你公司最昂貴的資產(chǎn)可能就是員工了。正是他們的大腦完成你的工作，所以你希望招來盡可能好的員工，不是嗎?但是，如果你不小心，你的招聘政策可能無意中趕走最好的求職者。下面是優(yōu)秀求職者痛恨的五件事。無趣的在線申請在你...[閱讀全文]
來自硅谷的三個領先人才招聘案例將幫助你了解全球人才招聘的最新趨勢。也許現(xiàn)在它還不會影響你，但是在未來的幾年內(nèi)，你將有可能應用到它。那些喜歡追人才管理領先潮流的人都知道，很多他們熟悉的案例都來自硅谷。然而，大部...[閱讀全文]
金三銀四不少HR焦慮人員流失，招聘壓力增大。在年初開工期，很多求職者涌向企業(yè)，HR更是需要多留意招聘。在此，時代光華把最有效、最實用的精準招人技法和經(jīng)驗分享出來，希望對各位HR有所幫助。第一步，HR必須針對招聘崗位，結合...[閱讀全文]
一、人力資本價值管理時代中國人力資源管理經(jīng)過人事行政管理階段、人力資源專業(yè)職能管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段，現(xiàn)在已邁入人力資本價值管理階段，進入人力資本價值管理時代。這個判斷一方面是因為有華為的虛擬有限持...[閱讀全文]
我們常說二十一世紀是人才競爭的社會，自然，怎樣吸引人才，選到人才，用對人才，也就成為關系到企業(yè)的生死存亡的一件大事。發(fā)展到今天，招聘管理面試理論已經(jīng)有了很多方法，無論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質模型的面...[閱讀全文]
當應聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經(jīng)驗”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現(xiàn)在各個組織而言，招聘這項工作已經(jīng)由早期的暫時性工作內(nèi)容，變?yōu)槿缃竦某Ｒ?guī)性工作項目了。那么，我們應該掌握那些招聘...[閱讀全文]
企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要，如何構建合理的人力資源管理體制與模式，對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達國家比較，還存在許多不足，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。中國企業(yè)人力資源管理...[閱讀全文]
如何讓自己脫穎而出，打動HR經(jīng)理，成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗，還是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。盡管銷售人員你覺得自己在面對客戶時伶牙俐齒，有時...[閱讀全文]
對于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業(yè)的市場營銷部門之間，還包括營銷軟件提供商，咨詢公司，專業(yè)營銷機構，初創(chuàng)企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業(yè)目標使命。因此，你...[閱讀全文]
每當校園招聘進入10月份，HR們就開始埋頭于收取和篩選簡歷的海量工作中，形形色色的簡歷不能不令HR們感嘆：90后求職者真是個性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類來說，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼...[閱讀全文]
