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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)創(chuàng)新文化的推進(jìn)措施

創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動(dòng)表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個(gè)自變量，文化氛圍的好壞直接...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化遭遇的尷尬

偶爾聽到一句笑話：老板都沒文化，還搞什么企業(yè)文化。這不禁讓我思考什么是企業(yè)文化?文化這個(gè)概念恐怕是眾多難以定義的社會(huì)科學(xué)范疇之一，是見仁見智的東西。文化概念雖然只停留在混沌的表述上，但卻受到廣泛的青睞，只要和...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是管理的“最高王道”

市場無情，優(yōu)勝劣汰，適者生存。企業(yè)從無到有，由弱到強(qiáng)，什么樣的管理才能使企業(yè)保持永遠(yuǎn)旺盛的生命力，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青?這已成為眾多企業(yè)管理者思考的問題。在我看來，企業(yè)從初創(chuàng)階段到集團(tuán)化規(guī)模階段，其管理方式的變化無非是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化實(shí)施原則探索

通用原則一：注重實(shí)效堅(jiān)持企業(yè)文化與戰(zhàn)略相統(tǒng)一，堅(jiān)持管理制度與企業(yè)文化倡導(dǎo)相統(tǒng)一。企業(yè)上下應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)放在戰(zhàn)略高度和突出位置，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、迫切性和曲折性。企業(yè)文化的實(shí)施要在一定的指導(dǎo)下，把...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的三要素

文化是由人們的觀念與行為組成。文：是人們的價(jià)值觀念，即使命、愿景、價(jià)值觀等等;化：是通過觀念的長期影響產(chǎn)生的行為，形成的習(xí)慣。以下我們簡要談?wù)剬ζ髽I(yè)文化的理解?！　∫弧⑹姑姑?，解決企業(yè)為什么存在的問題。中國企業(yè)，平...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是行王道還是霸道

古代帝王必修王霸之道，也就是儒家與法家。秦尊法而得天下，也因重于法而失天下，因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們是行王道還是霸道?是在制度上的獎(jiǎng)罰分明，還是行為標(biāo)準(zhǔn)上的獎(jiǎng)罰更有利?是鼓勵(lì)踩線...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的功能性

一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳詈唵蔚睾鲇破渌^的精神價(jià)值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等。但是在現(xiàn)實(shí)中，還是有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化策劃要從“實(shí)”撐“虛

提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個(gè)問題的時(shí)候，往往使聽者“云里霧里”，最后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化雖然感覺上去是“虛”的東西，屬于“精神層面”上的范疇...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何營造企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境

環(huán)境對企業(yè)文化建設(shè)具有深刻的影響，構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)注意企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境的營造。一般來說，可以從管理行為影響、激勵(lì)機(jī)制、考核導(dǎo)向、物質(zhì)熏陶等方面綜合考慮。營造環(huán)境氛圍就是有效利用空間布局、色彩、形狀等藝術(shù)表現(xiàn)手...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化診斷的意義

從公司操作的層面來看，我已經(jīng)不按套路出牌了，但將在外，君令有所不受……我?guī)ьI(lǐng)咨詢項(xiàng)目組通過系列訪談、座談交流、問卷調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)研，對該客戶進(jìn)行診斷并提出：一、缺乏與上級集團(tuán)企業(yè)文化匹配的企業(yè)文化理念體系?，F(xiàn)有企業(yè)...[閱讀全文]

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