一、人力資源招聘：招聘計劃人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源招聘規(guī)劃和費用計劃，報經(jīng)理辦公會審批。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信...[閱讀全文]
是什么讓面試問題成為“好”問題?答案很簡單，“好問題”應該能做到以下兩方面： 1、它能提供必要的信息，幫助你制定正確的招聘決策?！ ?、它能幫你深入了解候選人的思維活動和感情世界。 避免使用過時、老套的問題，例如“你的優(yōu)...[閱讀全文]
1、不要用來自同一地方、同一學校的人，也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人?！ ￠L期接受同一文化熏陶、同一專業(yè)訓練的人才往往具有同樣的思維與類似的行為。團隊成員盡量多元化，多元化就會有不同的思維，不同思維的人**在一...[閱讀全文]
美國一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實上，這家子公司并不是一個新興的企業(yè)，而是由美國母公司收購兩家當?shù)仄髽I(yè)后組成的合資企業(yè)。按照慣例，這兩家被收購企業(yè)的前任首席執(zhí)行官仍被任命為合...[閱讀全文]
在激烈的市場競爭中，人才的重要性得到了社會的普遍認可。政府、企業(yè)、學校、機關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲備人才;許多地方政府也制定了各種優(yōu)惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一場人才爭奪戰(zhàn)悄然興起。然而，究竟什么是...[閱讀全文]
人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)有的強勢組織文化，后者則利于改善或重塑現(xiàn)有的弱勢組織文化。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔就是從組織內(nèi)部選拔合適的人才...[閱讀全文]
可能是因為我擁有一家很大的網(wǎng)絡公司，經(jīng)常有人向我討教一些關(guān)于職業(yè)方面的忠告。但是我無法立刻告訴他們成功的辦法，包括怎樣滲透到社會中、怎樣與人溝通等等。通常我只能給他們一個答案：雇聰明人為你工作。我一直很幸運的...[閱讀全文]
企業(yè)有時候會為了從外部引進人才而忽略了內(nèi)部員工的升職訴求，相信有過類似遭遇的人在看了這份調(diào)查后會更為惱火。沃頓學院管理學教授馬修·比德維爾(Matthew Bidwell)表示，相對于內(nèi)部提拔的員工而言，相同崗位上的外...[閱讀全文]
怎樣讓招聘更有效果“一流的企業(yè)需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養(yǎng)是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質(zhì)。沒有一流的素質(zhì)，培養(yǎng)工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓練一...[閱讀全文]
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