為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保險(xiǎn)和培訓(xùn)項(xiàng)目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項(xiàng)事實(shí)：除了待遇因素之外，人們選擇工作時(shí)還要考量自己的...[閱讀全文]
作為職場新人，要掌握的知識有很多，在這里就說說職場新人餐桌禮儀。不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個(gè)前輩說，有人給老板灌酒的時(shí)候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時(shí)候很主動地接對方...[閱讀全文]
轉(zhuǎn)眼已到8月初，學(xué)子們紛紛走出校園，踏入社會。然而，有些學(xué)生因?yàn)楦鞣N原因，一畢業(yè)就面臨著失業(yè)窘境。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有三類畢業(yè)生容易成為在職場邊緣徘徊的“畢?？汀?。太執(zhí)著!緊盯熱門行業(yè)主動“剩下”不同于許多畢業(yè)生的...[閱讀全文]
“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的?”“你男朋友有錢嗎?”當(dāng)你參加用人單位面試，被問到這些問題時(shí)，是否會感覺有點(diǎn)雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考。...[閱讀全文]
第一、面試前一天干什么前一天最好去考試考試地點(diǎn)好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感.昨天偶在面試地點(diǎn)，想明天就要在這里接受審閱了，突然感到很緊張，沒有辦法放...[閱讀全文]
新一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)告別“畢業(yè)季”，步入“職業(yè)季”。不過，不少職場“菜鳥”還沒有適應(yīng)全新的身份，尤其是在人際關(guān)系方面遇到了麻煩，老同事處處指手畫腳，讓自己不知道該如何應(yīng)對。剛剛?cè)肼毑痪玫男O就發(fā)現(xiàn)身邊的一個(gè)老同事...[閱讀全文]
做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個(gè)問題，面試中你的角色招...[閱讀全文]
如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠...[閱讀全文]
面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級人才。如果是技術(shù)崗，應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)...[閱讀全文]
只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關(guān)系。我們是同一場地工作伙伴。當(dāng)我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會驚訝于面試效果。幾年前，我招聘...[閱讀全文]
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