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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)思想政治工作的“六個突破”

思想政治工作是我們黨的工作的重要組成部分，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作者要更新觀念，與時俱進，積極應對變化發(fā)展的新形勢，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力探...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]做心口一致的企業(yè)文化

這幾年已經(jīng)做過將近600場的培訓，接觸過不下1000位企業(yè)家，深度拜訪過近200家企業(yè)，前后做過40多家企業(yè)的顧問，我非常遺憾地發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化的理解都是非常片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化常常理解為簡單的三個東西的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何處理好企業(yè)文化與品牌文化的關(guān)系

這兩種關(guān)系也很重要，一般的企業(yè)容易將這種關(guān)系搞混。不是我們這里非要又分出一個概念來，而是這兩者的關(guān)系確實太混亂了，很多企業(yè)中人與管理中人，都將此兩種的關(guān)系混淆起來，或者合二為一，都沒有很好的處理這兩者的關(guān)系。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)為什么而存在

世界真正能夠成為長壽企業(yè)的并不很多，根據(jù)統(tǒng)計在整個80年代，財富500強中有大約230家公司(占總數(shù)的46%)從財富500強中消失了，世界五百強的平均壽命只有40歲，而中國500強的企業(yè)壽命更低，僅有11歲，中小型企業(yè)的平均壽命僅...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]內(nèi)部營銷與以人為本的企業(yè)文化

內(nèi)部營銷一方面詮釋了以人為本企業(yè)文化的內(nèi)涵，另一方面為以人為本企業(yè)文化的實施提供了營銷技術(shù)和方法，將內(nèi)部營銷理論如內(nèi)部營銷調(diào)研、內(nèi)部市場細分和營銷組合策略等營銷技術(shù)和方法運用于企業(yè)內(nèi)部來實現(xiàn)員工滿意，即是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化不是策劃出來的

缺乏實證分析的“文化策劃”是一種偽科學，但這“文化文字游戲”卻被很多咨詢公司和企業(yè)推崇……企業(yè)家文化(魅力)→管理團隊文化→企業(yè)文化→競爭性社會文化,這個過程正好符合企業(yè)從“報時”到“造鐘”的過程軌跡……“企業(yè)個性分析三...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]日企公司文化的新解讀

日企的嚴謹給我們帶來了不錯的消費體驗，但作為職場發(fā)展的平臺，你對它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點，一般人總能夠隨口說出點什么，比如嚴謹、刻板、公司里規(guī)矩很多、職場上愛論資排輩等等—在所有的外資公司里，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]＂三光標準＂對企業(yè)＂員工激勵＂的啟示

“盆光、面光、手光”這是小時候山西老家老人們對于學習和面的人有沒有達標的評判標準。雖然已經(jīng)來到廣東20多年，飲食習慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過節(jié)的時候，和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事，而且從來都是主動...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘不容忽視的宣講會

在校園招聘的過程中，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)都喜歡在擬招聘的大學校園里舉辦一個“校園宣講會”。美其名曰，一是可以宣傳自己的企業(yè)，二是可以招聘到優(yōu)秀的員工?！　∈聦嵐嫒绱藛?筆者就此在某重點財經(jīng)大學的畢業(yè)生中進行...[閱讀全文]

[招聘甄選]3個方法避免招聘噩夢

對于負責招聘的人來說，看完如山的簡歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺。如果在其中還不能發(fā)現(xiàn)有價值的人，那種沮喪是不予言表的。美國中小企業(yè)500強中的企業(yè)家Kevin Daum從自身的招聘經(jīng)驗，提出了3種簡單方法，幫你改善招聘流程，并...[閱讀全文]

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