1、信心不足 出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強(qiáng)的自卑感，這些求職者對(duì)自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場(chǎng)"就感到自己不行了，特別是面對(duì)多人面試的場(chǎng)合，他們害怕得不得了。面對(duì)日益激烈...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：面試時(shí)最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓 招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)...[閱讀全文]
每秒鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡(jiǎn)歷。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，企業(yè)HR每天收到上百份簡(jiǎn)歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號(hào)信，甚至是招聘會(huì)上直接遞交...[閱讀全文]
襯衫要理想襯衫必須是長(zhǎng)袖的。有些襯衣的袖口上有簡(jiǎn)單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淺藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對(duì)你可能有利也可能不利，有些面試者會(huì)認(rèn)為這代表有個(gè)性、成功以及自信...[閱讀全文]
一：遲到、缺席 接到面試通知，如果不去或是面試時(shí)間有沖突無(wú)法準(zhǔn)時(shí)，都應(yīng)該事前通知對(duì)方或改面試時(shí)間。如決定去面試守時(shí)很重要，遲到會(huì)給企業(yè)招聘人員留下不好的印象，代表你對(duì)這家公司的不重視。許求職者可能會(huì)...[閱讀全文]
選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來說很重要，對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個(gè)差勁的人，會(huì)讓你的CEO認(rèn) 為，或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面...[閱讀全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口...[閱讀全文]
背景：有調(diào)查顯示，超五成職場(chǎng)人面臨職場(chǎng)危機(jī)。許多人面對(duì)發(fā)展無(wú)方向、升職無(wú)期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場(chǎng)危機(jī)。該如何面對(duì)渡過職場(chǎng)危機(jī)？發(fā)展空間有限該怎么辦？ 職場(chǎng)危機(jī)感，到...[閱讀全文]
相關(guān)數(shù)據(jù)證明，一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，因此正規(guī)的公司不會(huì)在招聘文字上故意刁難人。 工作如鞋，而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋，細(xì)高跟的，運(yùn)動(dòng)的，休閑的……，讓人眼花繚亂，究...[閱讀全文]
作為人事主管，面對(duì)蜂擁而至的求職者，有哪些人會(huì)被輕易地放棄呢?這個(gè)問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無(wú)法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會(huì)被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者 報(bào)酬不...[閱讀全文]
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