襯衫要理想襯衫必須是長(zhǎng)袖的。有些襯衣的袖口上有簡(jiǎn)單的鏈扣,給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淺藍(lán)色,不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對(duì)你可能有利也可能不利,有些面試者會(huì)認(rèn)為這代表有個(gè)性、成功以及自信...[閱讀全文]
一:遲到、缺席 接到面試通知,如果不去或是面試時(shí)間有沖突無(wú)法準(zhǔn)時(shí),都應(yīng)該事前通知對(duì)方或改面試時(shí)間。如決定去面試守時(shí)很重要,遲到會(huì)給企業(yè)招聘人員留下不好的印象,代表你對(duì)這家公司的不重視。許求職者可能會(huì)...[閱讀全文]
選擇正確的人是一個(gè)重大投資,不僅對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)很重要,對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過(guò)來(lái)說(shuō),聘用了一個(gè)差勁的人,會(huì)讓你的CEO認(rèn) 為,或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代,在壓力量表上,求職面...[閱讀全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口...[閱讀全文]
背景:有調(diào)查顯示,超五成職場(chǎng)人面臨職場(chǎng)危機(jī)。許多人面對(duì)發(fā)展無(wú)方向、升職無(wú)期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場(chǎng)危機(jī)。該如何面對(duì)渡過(guò)職場(chǎng)危機(jī)?發(fā)展空間有限該怎么辦? 職場(chǎng)危機(jī)感,到...[閱讀全文]
相關(guān)數(shù)據(jù)證明,一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,因此正規(guī)的公司不會(huì)在招聘文字上故意刁難人。 工作如鞋,而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋,細(xì)高跟的,運(yùn)動(dòng)的,休閑的……,讓人眼花繚亂,究...[閱讀全文]
作為人事主管,面對(duì)蜂擁而至的求職者,有哪些人會(huì)被輕易地放棄呢?這個(gè)問(wèn)題是許多面試者所忽略的,如果求職者無(wú)法令主考官一見鐘情,或給主考官的第一印象不佳,自然就會(huì)被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者 報(bào)酬不...[閱讀全文]
不管是首次面試還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分精力來(lái)對(duì)待??雌饋?lái)除了自我介紹外,面試官的所有問(wèn)題似乎不盡相同,但不管問(wèn)題多么千奇百怪,其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。萬(wàn)變不離其宗,下文...[閱讀全文]
這個(gè)問(wèn)題主要測(cè)試本身的綜合素質(zhì)。 還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。 首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。 因?yàn)?,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如,說(shuō)一個(gè)人他直率...[閱讀全文]
、進(jìn)取心和熱情發(fā)現(xiàn)在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人,帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。 面試提問(wèn):出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎...[閱讀全文]