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職場指南

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[面試筆試]結(jié)構(gòu)化面試題庫

結(jié)構(gòu)化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。) 一、簡單寒暄 1、□您怎么過來的？交通還方便吧! 2、□從(待定)到杭州要多長時...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人必看：讓面試失敗的十個壞習(xí)慣

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻...[閱讀全文]

[面試筆試]求職機(jī)會：用幽默來爭取

工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。 “在整個面試...[閱讀全文]

[面試筆試]職場人：是否打算創(chuàng)業(yè)？

創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當(dāng)然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在應(yīng)聘時嶄露頭角

學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠...[閱讀全文]

[面試筆試]面試過程中的規(guī)矩

面試前，面試中的準(zhǔn)備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應(yīng)該先看看以下幾點(diǎn)：面試技巧1.基本禮儀：一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試中的10大不當(dāng)行為

我們都曾有過這種體會──當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時，我們都能確切感受到它。常見的面試錯誤...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中被秒殺的12種高級錯誤

我們在求職面試過程中不免會犯點(diǎn)錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。1 不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試...[閱讀全文]

[面試筆試]面試“最后一問”該如何問？

通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機(jī)。案例： “沒問題”的應(yīng)屆生每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當(dāng)面...[閱讀全文]

[面試筆試]HR經(jīng)理推薦的面試技巧

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項。一定要...[閱讀全文]

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