招聘會幾乎天天有，但無論規(guī)模多大、人氣多旺，似乎總還是不能解決"求職者找不到好工作，用人單位招不到好人才"的難題。從 目前的經(jīng)濟形式和就業(yè)形勢來看，專家普遍預測明年就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢將更為嚴峻，人...[閱讀全文]
在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎?。1."創(chuàng)意"的招聘廣告你忍心蝸居...[閱讀全文]
在面試開始后，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提...[閱讀全文]
* 沒有必要撒謊 寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數(shù)人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么， 或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？...[閱讀全文]
導讀：外語專業(yè)的學生在畢業(yè)找工作的時候，免不了要經(jīng)歷面試、筆試、口試這幾關?！梆B(yǎng)兵一日，用兵一時”，這個過程是對你幾年外語學習的一大考驗，所以在面試的時候，一定要做好準備工作。在向企業(yè)投遞了電子郵件形式的簡歷之后...[閱讀全文]
面試時，要知己知彼，不僅僅對自己的實力有一個正確的了解，也要了解一下競爭對手的情況。 如果你想在面試中獲得成功，最好事先做好充分的準備工作。 我參加面試的單位是北京市海淀區(qū)政府外事辦，在人才洽...[閱讀全文]
導讀：對于很多求職者來說，總是盡量把自己最好的一面展現(xiàn)出來，因此往往在回答面試官的問題時會夸大其詞，或者與實際情況不符。然而，在面試時，有幾個謊言是絕不能撒的。相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面...[閱讀全文]
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染...[閱讀全文]
案例： 陸小曼系應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書籍、經(jīng)常上網(wǎng)了解招聘信息、聽就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的...[閱讀全文]
在哪跌倒就要在哪爬起來。但爬起來不是為了繼續(xù)跌，屢次在同一個地方跌倒的人是沒救的。大多數(shù) 求職 者屢戰(zhàn)屢敗，屢敗再戰(zhàn)，你有沒有想過是什么原因呢？資質(zhì)平平不可怕，只怕你已經(jīng)觸到逆鱗還不自知。人力資源總監(jiān)總結了以下...[閱讀全文]
