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[面試筆試]面試：別因細節(jié)敗在職業(yè)修養(yǎng)上

很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者...[閱讀全文]

[面試筆試]如何用英語回答外企面試常見問題?

1. "What can you tell me about yourself?" This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifications, ambitions, and motiv...[閱讀全文]

[面試筆試]面試以后怎么辦？

剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了星期給我回音。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]與HR面對面，如何秀出你自己？

同時面對GE、百事食品、美世咨詢的三名資深　　HR，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進入求職進行時的大三學生來講，實在是難得的體驗。6月7日，在“ACCA就業(yè)力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學的參賽者就接受...[閱讀全文]

[面試筆試]專家為你支招：公務員面試中的自我表現(xiàn)策略

陜西警院教師金路公務員考試研究中心研究員李祖華　　因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。　　應試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面...[閱讀全文]

[面試筆試]太邋遢不招人信任 穿著決定職場成敗

只要5分鐘，人們就能對初次見面的人產(chǎn)生決定性的印象，這一印象在日后相當長的時間內(nèi)都無法更改。那么，如何給別人留下好的第一印象呢？這其中，“外包裝”的技術(shù)占了很大比重。下面，就讓我們看看在日常工作中哪些服裝是不恰當...[閱讀全文]

[面試筆試]公務員面試技巧：17類經(jīng)典考題的應答思路

陜西警官學院教師、金路公務員考試研究中心研究員李祖華　　1、有關(guān)“職業(yè)目標”問題的應答思路　　“不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設(shè)計。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應聘崗位的特征來回答。有些...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何回答誘導式的問題

誘導式的問題這類問題的特點是主考官設(shè)定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：求職時最好講那些其實是優(yōu)點的缺點

大學時攻讀企業(yè)經(jīng)濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中“聽”的學問

周恩來之所以為億萬人贊頌，其中很突出的一條就是他在聽別人講話時態(tài)度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：“凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力...[閱讀全文]

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