如今公司林立,工作崗位眾多??煽傆械娜怂奶幟嬖嚕€是找不到工作。這些人都是哪些人呢?以下的8類人很難找到理想的工作,要針對(duì)問題及時(shí)改正,為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 1、情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做...[閱讀全文]
俗話說:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上,人人都想升職加薪,但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。 也許,你會(huì)這樣想:升職就意味著更多的責(zé)任,我覺得自己很難承擔(dān);升職就是...[閱讀全文]
推遲漲薪,削減差旅費(fèi),部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機(jī)的壓力下堅(jiān)持不裁人,用其他方式降低開銷,一方面保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),另一方面讓員工有工作可干。近日,靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”,企業(yè)互助幫忙,人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]
職場(chǎng)上,我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說,什么話能說,什么話不能說,都應(yīng)“講究”。可以說,在職場(chǎng)上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候,有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。 說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]
身在職場(chǎng),無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí),也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì),通過心理測(cè)試或情商測(cè)驗(yàn)等手段來測(cè)試...[閱讀全文]
“工作力”是目前工薪族的必備條件? 日本著名管理學(xué)家大前研一說,現(xiàn)在是“年收入大差距時(shí)代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力,也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]
“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會(huì)主義時(shí)期人的發(fā)展目標(biāo)的提法,具體是教育全國(guó)人民,尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處,可能還模糊的記得曾在小學(xué)時(shí)有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]
在職場(chǎng)拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng),也知道經(jīng)營(yíng)好自己良好的人際關(guān)系將對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用,因此,絕大多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)把如何獲取他人的信任和得到別人的好感,當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]
俗話說得好“人在江湖,身不由己?!痹谕馄罄镆彩且粯樱殘?chǎng)上更是形形色色的人等,每個(gè)人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭(zhēng)得提升。但是,畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作,才能更好地完成自己的工作,也能快樂地度過工作時(shí)光。那么...[閱讀全文]
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