職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)白領(lǐng)如何把握溝通的尺度

職場(chǎng)白領(lǐng)很少有人是軟弱可欺的小綿羊，然而太咄咄逼人也不是好事。其實(shí)，咄咄逼人和婉轉(zhuǎn)明智之間，有時(shí)只有一線之差。近幾年來(lái)心理學(xué)家一直在強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)代女性必須勇敢地做自己，說(shuō)出心底最深處的聲音。每一次和別人...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]個(gè)個(gè)都優(yōu)秀，誰(shuí)該得繡球？

個(gè)個(gè)都優(yōu)秀，誰(shuí)該得繡球？職場(chǎng)MBA 編者按：處理好各種職場(chǎng)矛盾，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位都大有好處。很多時(shí)候，光有理論知識(shí)是不夠的，需要經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)的打磨才能找到比較好的解決方案。為此，羊城晚報(bào)《人才...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]絕對(duì)沒有完美的兼職職場(chǎng)人必看

2010-11-05 09:22:47來(lái)源: 新華網(wǎng) 作者: 無(wú) 跟貼0條很多人都曾夢(mèng)想擁有完美生活，正如燕姿在歌里這樣唱——我要一所大房子/有很大的落地窗戶/陽(yáng)光灑在地板上/也溫暖了我的被子……我們晚上不睡覺/白天在床上思考...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]成功升職必讀：挑戰(zhàn)工作難度成就職場(chǎng)MVP

想要成為公司的MVP（最有價(jià)值員工）？當(dāng)老板布置棘手的任務(wù)時(shí)，你就不要說(shuō)“沒做過(guò)這個(gè)，我做不了這個(gè)”或“我現(xiàn)在沒時(shí)間做這個(gè)”，而要主動(dòng)請(qǐng)纓，抓住這個(gè)你發(fā)揮潛能、超越自我、爭(zhēng)取升職的機(jī)會(huì)。挑戰(zhàn)性工作更能成就MVP...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]成功者必讀：一個(gè)智慧木桶中的職場(chǎng)勝算

公司老板一次又一次咬牙，終于答應(yīng)出巨資給所有研發(fā)人員舉辦一次為期兩天的培訓(xùn)。請(qǐng)來(lái)的培訓(xùn)師是有非常豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例史的業(yè)界大腕。然而，培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)老師頻頻被這群研發(fā)人員的“這個(gè)觀點(diǎn)是誰(shuí)提出的”、“這個(gè)結(jié)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)行走江湖一根救命稻草是必不可少的

像《射雕英雄傳》黃蓉穿的軟猬甲，或者軍事大國(guó)秀給你看過(guò)卻不打算使用的原子彈，職場(chǎng)里如果你擁有一件終極防身工具，也能帶來(lái)類似的效果。有位行政總監(jiān)和總經(jīng)理大吵一架后，聽說(shuō)總經(jīng)理放出話來(lái)要炒掉他。行政總監(jiān)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]一點(diǎn)一滴培養(yǎng)你的領(lǐng)袖氣質(zhì)

一、沉穩(wěn)（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）不要逢人就訴說(shuō)你的困難和遭遇。（3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。（4）不要一有機(jī)會(huì)就嘮叨你的不滿。（5）重要的決定盡量與別人商量，最好隔一天再發(fā)布。（6）講話不要有任何...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]一線員工脫穎而出六捷徑

怎樣從一線脫穎而出？眾多營(yíng)銷經(jīng)理的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們：除了在市場(chǎng)操作中上下求索，還要對(duì)發(fā)展機(jī)會(huì)敏銳把握。“世有伯樂(lè)，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有?！碧瞥n愈的一篇《馬說(shuō)》道出了眾多一線員工的心聲，讓多少市場(chǎng)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)故事：被升職的苦惱

在對(duì)新職位的能力要求、出色的前任留下的有限發(fā)揮空間、責(zé)任與薪酬的不對(duì)稱等種種問(wèn)題做出分析和權(quán)衡后，升職并非是所有職場(chǎng)中人的終極夢(mèng)想在國(guó)有企業(yè)做行政的魏穎最近有點(diǎn)煩。她的主任眼看就到退休年齡，老總有...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)責(zé)任心成就優(yōu)質(zhì)員工

責(zé)任心是職場(chǎng)員工從內(nèi)心發(fā)出的一種自覺性心態(tài)，當(dāng)責(zé)任心放在工作上時(shí)，便成就一個(gè)負(fù)責(zé)任、肯承擔(dān)的員工，以及成為企業(yè)的文化。不論在職場(chǎng)中擔(dān)當(dāng)著哪一個(gè)崗位，只要有責(zé)任心，便可以將工作做得好。俗語(yǔ)有云：“天下無(wú)...[閱讀全文]

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