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重點(diǎn)推薦

[職場沖浪]職場:你8小時以外都干了什么?

最新調(diào)查顯示,中國老百姓平均每日休閑時間達(dá)到了6個小時以上。這意味著所有人可以在每天的1/4時間里想干什么就干什么,想怎么休閑就怎么休閑。三位頻繁來往于歐中兩地的歐洲人,最近與記者聊起了對中國人休閑方式的看法。...[閱讀全文]

[職場沖浪]海爾的成長歷程

姓名:海爾生日:19歲國籍:中國特長:家用電器、信息產(chǎn)品、家居集成、工業(yè)制造、生物制藥座右銘:“敬業(yè)報國,追求卓越”/真誠到永遠(yuǎn)事跡: 2002年海爾實現(xiàn)全球營業(yè)額711億元,是84年的20000多倍;2002年,海爾躍居中國電子信息百強(qiáng)...[閱讀全文]

[職場沖浪]別讓一粒沙成為你成功的阻礙

每一天,我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任,來施展我們的抱負(fù)、盡顯我們的才華,而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然,這無可厚非。但是,當(dāng)每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時,我們開始自怨自艾、怨天...[閱讀全文]

[職場沖浪]學(xué)會贊美同事 為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

學(xué)會恰當(dāng)運(yùn)用贊美 孫滋進(jìn)入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計部時,部長把她安排給一個僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。 趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人,可就是因為學(xué)歷的原因,遲 遲得不...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場:各國聘才有新招

21世紀(jì)是科技致勝時代,為了富民強(qiáng)國,各國都十分重視人才的爭奪和使用。了解這些國家聘用人才的獨(dú)到之處,不僅對增強(qiáng)我國人才市場的競爭力有借鑒意義,也能為女性在更廣闊的天地里施展才華提供一定的參考。   澳大利亞:為...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場稱謂:熟悉領(lǐng)導(dǎo)們的簡稱

初到外企面試或是工作時,公司內(nèi)部流行的簡稱讓不少人大傷腦筋。秘書小姐說,“我們的VP想見你一下,你做一下準(zhǔn)備吧?!盫P是什么人?心里在嘀咕,嘴上又不好意思問出來。   據(jù)說,歐美企業(yè)特別好用簡稱,要避免自己遇到這樣的尷尬...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場講述:準(zhǔn)備做第4個副總

從小白領(lǐng)躍升為管理人員時,那種感覺是宏圖在胸的欣喜??扇松w的機(jī)會并不是經(jīng)常性地發(fā)生,到了一個層面,就遇到一個“瓶頸”。當(dāng)在一個“瓶頸”中掙扎很多年后,別人眼中的光鮮,卻成了自己心頭的荊棘。陸原,一個36歲的副總裁...[閱讀全文]

[職場沖浪]南京市房地產(chǎn)業(yè)目前最缺項目經(jīng)理

“南京飛快發(fā)展的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)讓不少企業(yè)患上‘人才貧血癥’”,一房地產(chǎn)企業(yè)老總稱。記者在昨天舉行的建筑、房地產(chǎn)人才專場招聘會上了解到,目前房地產(chǎn)人才的供給已不能滿足需求,許多開發(fā)商即使提高了薪酬也未必能招到合適人...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何應(yīng)付愛說壞話的同事?

當(dāng)你有天發(fā)現(xiàn)竟然有人在你背后四處說你壞話,暗中破壞你的形象,該怎么辦?千萬不要因為一時氣不過,就怒氣沖沖的找對方理論。 先穩(wěn)定好自己的情緒,然后依照《紐約時報》(The New York Times)生涯專欄作家雪兒‧黛爾(C...[閱讀全文]

[職場沖浪]2005年職場預(yù)測:金融業(yè)高級人才持續(xù)火熱

理由一:2006年以后,外國金融公司就要大量進(jìn)入,招納高級人才成了國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。   理由二:薪金收入調(diào)查顯示,金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前,金融業(yè)高薪引才。   理由三:金融業(yè)的人...[閱讀全文]

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