一位從事服裝設計的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。 薄 簡歷是求職者的敲門磚，簡...[閱讀全文]
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]
強調自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼（Robert Hellmann）是紐約一位就業(yè)指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶...[閱讀全文]
現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： STEP 1：事前準備很關鍵 記得要把簡歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文...[閱讀全文]
另類求職方式 1.微薄求職（很給力） 隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應聘者缺乏應聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己...[閱讀全文]
求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說...[閱讀全文]
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？ 接到面試通知電話時 一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點...[閱讀全文]
1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以...[閱讀全文]
CEO們的日子將比以往更難過。很多企業(yè)為打破產(chǎn)業(yè)增長瓶頸，換帥頻仍。且不說企業(yè)這樣做究竟收效如何，但是此舉必然讓CEO們寢食難安，尤其是空降CEO，在企業(yè)中更處風口浪尖，他們可能試用期沒有過關，就提前走人。那么，CEO們怎...[閱讀全文]
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公...[閱讀全文]
