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[職場(chǎng)沖浪]為什么應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都會(huì)迷茫

糟糕的企業(yè)招聘工作會(huì)浪費(fèi)金錢(qián)、時(shí)間和精力,特別是對(duì)于銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)。智通人才的首席執(zhí)行官(CEO)蘇琳說(shuō)過(guò),對(duì)銷(xiāo)售人才的企業(yè)招聘工作過(guò)程不應(yīng)該和針對(duì)其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的工作描述,對(duì)其更容易使用諸如大學(xué)...[閱讀全文]

[面試筆試]怎么和老板提加薪申請(qǐng)

工作一段時(shí)間的朋友們都會(huì)遇到一個(gè)比較為難的事情,那就是需要向自己工作的老板提出加薪的要求,一般你不要指望老板主動(dòng)加薪,那幾乎是不可能的事情,所以要自己主動(dòng)提出來(lái),這樣才可以保護(hù)自己的工作利益。現(xiàn)在的工作很難...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]為什么提出加薪升職會(huì)失敗

電商招聘網(wǎng)告訴你,為什么你提出加薪升職會(huì)失??!大多數(shù)人固有的“給多少錢(qián),干多少活”的想法其實(shí)是錯(cuò)誤的,正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是“你想掙多少錢(qián),就按照多少錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)干”。如果只關(guān)注“價(jià)格”而忽視潛在“價(jià)值”,會(huì)讓你得不償失?!敖o...[閱讀全文]

[面試筆試]在職場(chǎng)上,年齡就是一道分水嶺

去年,迎來(lái)人生35歲的楊思思(化名)前思后想,終于決定離開(kāi)供職多年的一家文化公司,開(kāi)始一種新的生活。那時(shí)他在北京已經(jīng)有10年的文案寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn),就在他埋頭工作的這幾年間,他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪,要么已...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]離職不能說(shuō)走就走

跳槽、離職如今已成為職場(chǎng)非常常見(jiàn)的現(xiàn)象,在微信朋友圈,經(jīng)??吹脚笥央x職的信息,有一些人在決定離職、跳槽之前,都是交上辭職信就走人,要么就是領(lǐng)了工資第二天就"消失"了。他們根本不提前和公司人事、管理層透露...[閱讀全文]

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