糟糕的企業(yè)招聘工作會(huì)浪費(fèi)金錢、時(shí)間和精力，特別是對(duì)于銷售崗位來說。智通人才的首席執(zhí)行官(CEO）蘇琳說過，對(duì)銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應(yīng)該和針對(duì)其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的工作描述，對(duì)其更容易使用諸如大學(xué)...[閱讀全文]
工作一段時(shí)間的朋友們都會(huì)遇到一個(gè)比較為難的事情，那就是需要向自己工作的老板提出加薪的要求，一般你不要指望老板主動(dòng)加薪，那幾乎是不可能的事情，所以要自己主動(dòng)提出來，這樣才可以保護(hù)自己的工作利益?，F(xiàn)在的工作很難...[閱讀全文]
電商招聘網(wǎng)告訴你，為什么你提出加薪升職會(huì)失?。〈蠖鄶?shù)人固有的“給多少錢，干多少活”的想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是“你想掙多少錢，就按照多少錢的標(biāo)準(zhǔn)來干”。如果只關(guān)注“價(jià)格”而忽視潛在“價(jià)值”，會(huì)讓你得不償失。“給...[閱讀全文]
去年，迎來人生35歲的楊思思(化名)前思后想，終于決定離開供職多年的一家文化公司，開始一種新的生活。那時(shí)他在北京已經(jīng)有10年的文案寫作經(jīng)驗(yàn)，就在他埋頭工作的這幾年間，他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪，要么已...[閱讀全文]
跳槽、離職如今已成為職場(chǎng)非常常見的現(xiàn)象，在微信朋友圈，經(jīng)?？吹脚笥央x職的信息，有一些人在決定離職、跳槽之前，都是交上辭職信就走人，要么就是領(lǐng)了工資第二天就"消失"了。他們根本不提前和公司人事、管理層透露...[閱讀全文]
一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競(jìng)爭(zhēng)力去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。第一步，分析自己的性格就如世界...[閱讀全文]
大家求職面試的過程是檢驗(yàn)人的心理健康程度，心理學(xué)家表示，人的心理健康指數(shù)越高，說明人的心態(tài)越好，壓力越小。但是我們?cè)诿嬖嚨倪^程中有哪些注意因素呢。如何面試，大家在面試過程中一定要禁忌下面幾個(gè)動(dòng)作。1. 邊說話邊拽...[閱讀全文]
汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：如今的就業(yè)形勢(shì)給就業(yè)者增大了很多壓力，越來越多的求職者也開始重視自己的簡(jiǎn)歷制作。如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。在此小編...[閱讀全文]
汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：我今年35歲，畢業(yè)之后一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)跳槽沒什么底氣，本單位也沒有升遷的機(jī)會(huì)，我該怎么辦？ 這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀(jì)。一般來說，當(dāng)職場(chǎng)人...[閱讀全文]
賈拉拉 八年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 30歲（1980年2月22日） 居住地：西安 電 話：135XXXXXXXX（手機(jī)） E-mail：jialala@rc3721.com 最近工作 [ 3 年8個(gè)月] 公 司： 西安XXXXX開發(fā)...[閱讀全文]
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