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離職不能說走就走

發(fā)布時(shí)間:2015/7/12 4:49:13文章來源:中國電商人才網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):12708次



跳槽、離職如今已成為職場非常常見的現(xiàn)象,在微信朋友圈,經(jīng)??吹脚笥央x職的信息,有一些人在決定離職、跳槽之前,都是交上辭職信就走人,要么就是領(lǐng)了工資第二天就"消失"了。他們根本不提前和公司人事、管理層透露辭職的事,也不會(huì)提前打招呼。職業(yè)圈就那么大,一個(gè)成熟的職業(yè)人在辭職的時(shí)候,要多考慮一下自己的離開對公司可能造成的影響,更需要考慮降低自己的辭職成本。
  當(dāng)你決定辭職的時(shí)候,不僅對你自己有影響,對同事、上司,甚至對部門、公司都會(huì)有影響,所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實(shí)地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?,交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。
  除此之外,在辭職的時(shí)候還需要注意下面五個(gè)方面:
  1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃"瓜田李下"之嫌。
  2.任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。
  3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司,信息源:中國電商人才網(wǎng)_m.job003.cn_雄鷹標(biāo)志盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
  4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?,這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
  5.不要積極挖原公司信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以,縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿,離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。






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