1、“打一下，哄一下”自從校辦領(lǐng)導(dǎo)換成王主任后，若琳的日子苦不堪言。王主任是秘書出身，細(xì)致有余，決斷力不足。即便是一封非常簡單的郵件，只要是發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的，他就會(huì)讓整個(gè)辦公室的人一起草擬，逐字研究并征詢每個(gè)人的意見后才...[閱讀全文]
作為工作了2~3年的職場人，體會(huì)了剛剛工作的新人階段，體會(huì)過學(xué)習(xí)磨練的階段，也體會(huì)過做一個(gè)項(xiàng)目毫無思緒的階段。目前我工作在一個(gè)行業(yè)內(nèi)第一的企業(yè)。本人背景簡單，一本211，英語專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入某本土公關(guān)公司，經(jīng)過長達(dá)1...[閱讀全文]
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂τ谶@個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要...[閱讀全文]
據(jù)報(bào)道，重慶市2015屆畢業(yè)生大型雙選會(huì)在匯博人才市場舉行。招聘會(huì)現(xiàn)場，90后應(yīng)屆畢業(yè)生仍然是主力軍，但是重慶晚報(bào)記者看到不乏求職者是在父母的陪同下一起來應(yīng)聘的。而且重慶某公司市場部經(jīng)理鄭輝發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘中一名叫小唐...[閱讀全文]
什么樣的簡歷才算完美？找工作的時(shí)候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業(yè)認(rèn)識(shí)求職者的第一個(gè)途徑，簡歷的好壞可能會(huì)直接影響后續(xù)的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]
為什么個(gè)人簡歷發(fā)出去后是“零回復(fù)”簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因?yàn)槲也皇菍ｉT的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663jo...[閱讀全文]
父親節(jié)，大家都在贊頌父愛的偉大，但小編只想到“坑爹”這個(gè)詞。根據(jù)百度百科的指引，“坑爹”意指與本人意愿有很大出入，有欺騙的意思，又包含了幾絲“不給力”的意思成分?，F(xiàn)實(shí)生活中我們可以這樣用這個(gè)詞：比如某公司老板給員工...[閱讀全文]
特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放松的情況下，表現(xiàn)出更真實(shí)的自我。HR面試人員，有很多理論實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，有測評以及結(jié)構(gòu)化面試的談?wù)摚?..[閱讀全文]
說到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問題上，都是處于“被動(dòng)挨...[閱讀全文]
面試官為什么不能接受一個(gè)真實(shí)的離職理由？為什么不能接受？<p style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none; border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; font-family...[閱讀全文]
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