職場指南

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[職場沖浪]職場80后不要忽視“小人脈”

“小人脈”也會成長俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。職場80后都在往30而立大跨步前進，培養(yǎng)人脈關(guān)系的迫切不在話下。現(xiàn)代社會是人情社會，無論在生活中還是在職場中，除了自身條件和努力之外，人...[閱讀全文]

[職場沖浪]給自己一個沒有退路的懸崖

一位中國留學(xué)生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環(huán)澳公路走了數(shù)日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。一天，在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]

[職場沖浪]專家支招：招聘旺季職場老人跳槽須三思

陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節(jié)，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。作為一個已有5年工作經(jīng)驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英...[閱讀全文]

[職場沖浪]四類人群如何應(yīng)對職場危機？

金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟領(lǐng)域的同時，職場白領(lǐng)的...[閱讀全文]

[職場沖浪]資質(zhì)與形象：哪個更重要？

在職業(yè)生涯中形象有多重要？65%的英國勞動者認為形象對于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對形象的關(guān)注，這一比例只可能繼續(xù)增加。這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場充電四大訣竅即省時又省錢

新年伊始，職場人士又要面臨新一年的機遇與挑戰(zhàn)。據(jù)國內(nèi)某網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示，有近8成的職場人士有較為強烈的危機感，有48%的人曾經(jīng)或正在通過“參加培訓(xùn)課程，增強個人實力”來應(yīng)對職業(yè)危機?？赡切﹥r格不菲、噱頭十足的培訓(xùn)...[閱讀全文]

[職場沖浪]企業(yè)新人職場突破的七大助推器

新年伊始，又會有一批新人進入企業(yè)，為了吐故納新和發(fā)展的需要，企業(yè)都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業(yè)生，一種是跳槽或被獵頭而來的經(jīng)理人和專業(yè)人才，從本質(zhì)上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣...[閱讀全文]

[職場沖浪]成為情緒的主人

你一定有過這樣的時刻: 失望之余把一切都歸咎于他人；控制不住地想發(fā)火,但不知道該宣泄還是制怒；沒來由地被當頭一喝，尷尬得不知如何是好……如何走出失控的情緒夢魘？試著從百感交集的情緒中摸出核心情緒，該表達時就表達...[閱讀全文]

[職場沖浪]為人處事--忠誠的價值

20世紀80年代初，擁有1．5萬多名員工的日本十大紡織公司之一的鐘紡紡織公司的董事長伊藤先生，是從小職員被武藤董事長一手提拔起來的。　　鐘紡公司曾經(jīng)有許多企業(yè)，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年虧損。武藤董事長...[閱讀全文]

[職場沖浪]2010年春節(jié)，五個細節(jié)打造職場“歡喜人”

人見人愛，花見花開，老板疼愛，同事喜歡是每位“職場白領(lǐng)”的理想工作形象；2010年春節(jié)長假的到來之前，榮升職場里的歡喜人的機會悄悄潛來，看看你有沒有可能一舉抓住，快速翻身成為辦公室里最受歡迎的“歡喜人”。1、在關(guān)鍵的時...[閱讀全文]

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