這套測試題對你的情感駕馭能力、業(yè)務(wù)能力、精力充沛度、人際關(guān)系和諧度、跟上司溝通能力、競爭意識如何等等方面進(jìn)行了綜合測試,每道題只能選一個(gè)答案。 1.盡管你很努力地工作,但客觀地分析一下,你的上司對你的...[閱讀全文]
從心理學(xué)講,選擇一個(gè)適合自己的職業(yè),要涉及到性格、氣質(zhì)、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么,以下兩組20個(gè)題,只要在題后回答“是”或“否”,就可以幫你出個(gè)好主意。 第一組 1。就我的性格來說,我喜歡同年輕人而不是同年齡大...[閱讀全文]
遇到職場困境,你習(xí)慣抱怨、放棄還是積極反省、求變?承受工作重壓,你會哀嘆、逃避還是堅(jiān)持樂觀、奮斗?其實(shí)每個(gè)不同的處理方式都反映出你“逆商”(AQ)的高低。專家表示,在金融危機(jī)沖擊下,AQ越來越成為白領(lǐng)們職場決勝的關(guān)鍵。 ...[閱讀全文]
“不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機(jī)的重量?”“本地有多少加油站,有多少輛汽車?”很多企業(yè)在對求職者的面試過程中,都要問到這樣一些奇怪的問題。 在求職者看來,這些問題稀奇古怪,從表面來看和求職并無任何關(guān)系,但是專家告...[閱讀全文]
深夜由車站步行20分鐘才回到家,門已鎖,家人已沉睡,怎么都無法吵醒他們,但二樓燈還還亮著,你會做什么?到附近的店坐坐,再打電話,如果不行就坐到天亮A:脫下鞋子擲向二樓B:回到車站打電話C:弄壞門或窗的鎖,或用鐵絲想辦法...[閱讀全文]
有些人寧原當(dāng)個(gè)小老板,也不愿在大公司里做個(gè)不高不低的職員,但有些人則正好相反。要是你的話,會作何選擇呢?假如正逢經(jīng)濟(jì)不景氣,公司發(fā)生了財(cái)務(wù)危機(jī),已經(jīng)一個(gè)月沒領(lǐng)薪水了,這時(shí)候你會怎么辦?A.立刻辭職B.要求老板加薪C...[閱讀全文]
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就? 分析 這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠...[閱讀全文]
雖然他不是創(chuàng)業(yè)家,但是,他的名字卻幾乎等于一家年?duì)I收470億企業(yè)的代名詞。 杜書伍,沒有創(chuàng)業(yè)家的傳奇色彩,但為聯(lián)強(qiáng)國際所寫下的輝煌記錄,卻掩蓋不了他的光芒。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,22年間,聯(lián)強(qiáng)國際的營業(yè)額成長235倍。 從1980年...[閱讀全文]
分揀跳棋子 有的外企在招收員工時(shí),為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度,給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子,要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,并按各色分別排列好,如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成,即被淘汰。 看圖...[閱讀全文]
有了一本“沉甸甸”的高學(xué)歷文憑,卻找不到一份合適工作,如今高學(xué)歷者就業(yè)難趨勢已凸顯,但有關(guān)人士指出,對“高學(xué)歷失業(yè)”現(xiàn)象要辨證看待。 重學(xué)歷不重學(xué)識:失業(yè)最重要原因 研究生被拒絕在應(yīng)聘門外,本科生被晾在辦公室外...[閱讀全文]