如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!憋@然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成...[閱讀全文]
新聞晨報(bào) 編者按:不說(shuō)大道理,也不繞圈子,這個(gè)欄目要實(shí)現(xiàn)的,就是在簡(jiǎn)潔的一問(wèn)一答中,給在求職或職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。 我們歡迎求職者提出問(wèn)題...[閱讀全文]
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn),很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和??墒?,...[閱讀全文]
實(shí)習(xí)經(jīng)歷,是畢業(yè)生們?cè)诔醮吻舐殨r(shí)最有利的加分敲門磚。然而,要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷 中實(shí)習(xí)部分究竟該怎么寫?是寫得越多越好,還是越精簡(jiǎn)越好?單次實(shí)習(xí)時(shí)間是越長(zhǎng)越好,還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)...[閱讀全文]
這里所提及的簡(jiǎn)歷排除網(wǎng)投,因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式,至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng),我會(huì)在下面專門提及。很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步,其實(shí)不然,我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立...[閱讀全文]
又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段。對(duì)于找工作重要“敲門磚”的求職簡(jiǎn)歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人,而被用人單位忽視,與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受,歸納...[閱讀全文]
如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷,讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象,從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì),是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“求職簡(jiǎn)歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主...[閱讀全文]
職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦...[閱讀全文]
記者日前在走訪幾場(chǎng)高校內(nèi)外舉辦的招聘會(huì)時(shí),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷五花八門,許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊,而招聘單位卻對(duì)此大搖其頭,認(rèn)為絕大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都不合格。怎樣的一份簡(jiǎn)歷才是合格的?記者采訪了幾位資深...[閱讀全文]
眼下正是畢業(yè)生求職的旺季,要求職,簡(jiǎn)歷是不可少的。然而,許多求職者對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度卻著實(shí)的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認(rèn)為,現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)度為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”,導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷里虛假的成分太多...[閱讀全文]