大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和?？墒牵F(xiàn)實(shí)一定如此嗎？
“野心”簡歷受歡迎
某外企高級(jí)白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會(huì)的。求職時(shí)，他在個(gè)人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同?！?/span>
分析：幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)也對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。
把生涯規(guī)劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實(shí)也會(huì)給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機(jī)會(huì)。因此，建議求職者在簡歷中盡可能說清楚自己的生涯規(guī)劃，如：人生目標(biāo)在哪里？為了這個(gè)目標(biāo)曾嘗試過什么工作？這個(gè)目標(biāo)與應(yīng)征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)？
規(guī)劃越早離成功越近
很多大學(xué)生求職失敗與缺少人生規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人把大學(xué)作為高考沖刺后的歇腳站，認(rèn)為大學(xué)是享受青春的時(shí)代，把精力用在追趕時(shí)尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業(yè)前才開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠(yuǎn)見的。由于沒有盡早對人生進(jìn)行規(guī)劃，到了畢業(yè)時(shí)，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著潮流走。但是熱門的行業(yè)往往充滿競爭，真正能贏得機(jī)會(huì)的總是那些早作規(guī)劃和準(zhǔn)備的人。
分析：對大學(xué)生來說，大一就得制定職業(yè)生涯規(guī)劃，確定好自己未來的發(fā)展方向，找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場的趨勢，思考應(yīng)該怎樣和市場相匹配，然后定出策略、采取行動(dòng)。要把自己當(dāng)作一個(gè)企業(yè)來規(guī)劃。規(guī)劃做得越早，離成功就越近。某跨國公司高級(jí)人力資源經(jīng)理透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中職業(yè)生涯規(guī)劃做得早的人，現(xiàn)在大部分已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理。
有規(guī)劃利于提高綜合評價(jià)
在欠發(fā)達(dá)地區(qū)做過公務(wù)員的王某，去年到某企業(yè)應(yīng)聘。他在面試時(shí)表明自己跳槽不單純看中該企業(yè)的高工資，更主要的是想到上海學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，為今后的發(fā)展創(chuàng)造更大的平臺(tái)，很快贏得招聘官的好感。
分析：跳槽者更應(yīng)當(dāng)把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位。很多用人單位會(huì)根據(jù)求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認(rèn)知和適應(yīng)能力。如果把生涯規(guī)劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應(yīng)能力等做出更加真實(shí)也更有利的綜合評價(jià)。
時(shí)下有一種說法，認(rèn)為如果頻繁跳槽，會(huì)給新單位留下不好印象，實(shí)則未必。如果頻繁跳槽的確是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，過去頻繁彈跳使你完成了職業(yè)生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么用人單位反而會(huì)為你的果斷而喝彩。
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