職場(chǎng)指南

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[面試筆試]面試如何準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

基本禮儀面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有...[閱讀全文]

[面試筆試]面試指導(dǎo)：面試時(shí)最該秀的七種能力

最近來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的案例中，有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問(wèn)題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡(jiǎn)歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過(guò)于“簡(jiǎn)單”地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想。...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試7步走：輕松面試推銷(xiāo)自己

求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項(xiàng)。求職面試自我推銷(xiāo)7步走，幫你輕松面試，成功推銷(xiāo)自己。第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，...[閱讀全文]

[面試筆試]女面霸面試經(jīng)驗(yàn)：求職是個(gè)“試錯(cuò)”的過(guò)程

從大三起到現(xiàn)在的三年多時(shí)間里，經(jīng)歷過(guò)數(shù)十次面試且?guī)缀醮未纬晒Φ乃?，被朋友戲稱(chēng)為“面霸”。昨日，記者采訪(fǎng)了碩士在讀的Selena.還未畢業(yè)的她目前已在某高校任教三個(gè)月。兩年前Selena從一所三本院校畢業(yè)，后考上一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試成功關(guān)鍵:實(shí)力or眼緣

有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。說(shuō)話(huà)也勝出小I財(cái)經(jīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)前輩支招教你如何應(yīng)變終極面試

催眠對(duì)話(huà) 面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱(chēng)是，喊對(duì)；如果有機(jī)會(huì)提問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對(duì)話(huà)在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，這就是催眠的本質(zhì)...[閱讀全文]

[面試筆試]英語(yǔ)面試：表達(dá)薪金待遇

薪金待遇常常是面試到最后考官后問(wèn)你的問(wèn)題之一。如何表達(dá)你想要的薪水?dāng)?shù)目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鑒一下。（來(lái)源：中工網(wǎng)綜合） 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)新人當(dāng)“電面”來(lái)敲門(mén)

在招聘旺季，不少HR會(huì)采用電話(huà)測(cè)試的方式來(lái)快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷，那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話(huà)。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話(huà)面試是否成...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)面對(duì)不同的面試官

面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問(wèn)還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的...[閱讀全文]

[面試筆試]如何提高面試語(yǔ)言表達(dá)能力

因?yàn)檫@樣那樣的原因，會(huì)有很大一部分同學(xué)在面試中“拙于言辭”，可能是因?yàn)榫o張，也可能是在平時(shí)缺乏這方面的鍛煉——我們當(dāng)然不能要求每個(gè)人都能哇啦哇啦說(shuō)個(gè)不停，但是這確實(shí)影響了他們的面試結(jié)果，因?yàn)槊嬖嚾蝿?wù)繁重的HR不太...[閱讀全文]

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