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重點(diǎn)推薦

[面試筆試]白領(lǐng)：面試中沒(méi)有正確答案

上周接受美國(guó)某電視采訪(fǎng)，半小時(shí)的一對(duì)一采訪(fǎng)讓我之前緊張了很久，因?yàn)橐恢倍紱](méi)確切的知道，對(duì)方想要問(wèn)什么。人在采訪(fǎng)前夜的briefing meeting上，我才發(fā)現(xiàn)，美國(guó)媒體不會(huì)像所有的中國(guó)媒體采訪(fǎng)那樣有準(zhǔn)備好的化妝師、造型師、...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)新鮮人：你所不知道的面試標(biāo)準(zhǔn)答案

11月來(lái)了，2011年畢業(yè)生校園招聘旺季也悄然而至，相信在一些一二線(xiàn)城市，已經(jīng)能夠看到滾滾而來(lái)的硝煙彌漫在校園里，很多大型的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校紛紛開(kāi)始了轟轟烈烈的招生和宣講，BBS上散落著各種面經(jīng)和開(kāi)放性問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，更...[閱讀全文]

[面試筆試]面試切記三個(gè)"第一"

對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。第一句話(huà)面試過(guò)程中，講好第一句話(huà)，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫...[閱讀全文]

[面試筆試]初入職場(chǎng)面試模式知多少

面試是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對(duì)象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過(guò)主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問(wèn)題，由被試口頭...[閱讀全文]

[面試筆試]敢做面試中的讀心神探

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率...[閱讀全文]

[面試筆試]面試意外如何巧妙圓場(chǎng)

以下說(shuō)的問(wèn)題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)應(yīng)這些問(wèn)題的能力也差了很多，所以這里就來(lái)分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門(mén)，但很多時(shí)候還是沒(méi)法控...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不要自我感覺(jué)太好

美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專(zhuān)欄作家瑞茲-黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過(guò)人，也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫(xiě)出了自己的感受。有時(shí)，人...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)白領(lǐng)面試取勝：坐姿禮儀有講究

幾輪面試下來(lái),職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談,特別是與多位面試官交談時(shí),會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安,手腳不聽(tīng)使喚,無(wú)法專(zhuān)心回答面試官的問(wèn)話(huà),導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里,結(jié)果可想而知。下...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘官最偏愛(ài)怎樣的簡(jiǎn)歷 求職者必看！

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試高分突破：易犯的十種“高級(jí)”錯(cuò)誤

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 一、不善于打破沉默 面...[閱讀全文]

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