案例： 同事飛的工作能力很強，每個月的銷售業(yè)績也都排在前幾名。但是，他始終得不到提升，而另一位年輕的公關組長路卻經常得到領導表揚，對此，所有人都感到費解。 一段時間后，人們發(fā)現(xiàn)每月初經理讓大家做...[閱讀全文]
案例： C與L同一年進公司，L獨當一面的能力讓她在同事間留下了好口碑。而C開朗活潑、漂亮而富有親和力，雖然能力不及L，不過人際關系不錯，對內對外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部門經理公開了他要跳槽的計劃...[閱讀全文]
難以融入團隊？擔心公司沒有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內某人力資源機構對職場人的安全感展開調查，67%的職場人表示經常會有職場不安全感。 據記者了解，不少佛山白領也表示有職場不安全感，主要原因是...[閱讀全文]
遭遇“焦慮期” 案例：三年前，陳剛以優(yōu)秀的成績從本科院校畢業(yè)，學的是計算機專業(yè)。畢業(yè)后他順利的找到工作，來到一家外資制造企業(yè)從事軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護工作。經過，2年多的工作，陳剛學習了一些新的軟件技術，積累...[閱讀全文]
每年夏天，總有大批大學畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)：能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個...[閱讀全文]
無論在哪個公司，都常常有連升三級的幸運兒；而更進一層的高手，則有本事幾乎確保在每份新工作開始后不久，就能得到大幅度晉升。職場盡管充滿了競爭，但似乎也有可載你不斷升遷的飛機，只要能打開這扇門，便能一路直上，享受工...[閱讀全文]
當上司比你遜色時你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 ★金點子一：擺準位置不越位 ...[閱讀全文]
你相信嗎？那些“世界500強”知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時，他們并不只考察選拔對象的個人能力，還要看他有沒有過硬的《通訊錄》？ 不管你相信不相信，現(xiàn)實中，很多世界知名企業(yè)做法就是如此。這是因為，一個高...[閱讀全文]
一個年輕人需要更換他的電子記事簿里的電池。記事簿屏幕上的字跡已開始變淺，所以需要趕快更換電池。否則，儲存在里面的信息有可能會丟失。因為忙著工作，他就給附近的一家商店打電話，但是，那里沒有這種特殊型號的鋰電池。他...[閱讀全文]
進入8月，很多畢業(yè)生已經開始了職場生涯。專家提醒畢業(yè)生，在走出校園、進入職場的關鍵時刻，應注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題。 盡快報到簽訂合同 目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應在就業(yè)報到證規(guī)定的...[閱讀全文]
