筆者輔導(dǎo)的一個企業(yè)的高管有一次和我溝通，說想離開要服務(wù)的企業(yè)，他在企業(yè)里一直做的很優(yōu)秀，能夠得到上下的認可。忽然的要離開原因是：企業(yè)有六個創(chuàng)始人，分別在企業(yè)里擔(dān)任不同的職務(wù)和職責(zé)，而他做為職業(yè)人士在他們意見不...[閱讀全文]
被冤枉的賊眉鼠眼者 十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經(jīng)了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來...[閱讀全文]
職場“小人”，大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處...[閱讀全文]
這年頭，誰都知道應(yīng)聘成功不僅靠硬實力，更靠軟能力。于是，不管應(yīng)聘客服還是技術(shù)，或是管理、設(shè)計，就算是技術(shù)工人，都會大聲告訴面試官—— 我溝通能力強，學(xué)習(xí)能力強，親和力強，團隊合作強，抗壓力強……這么一長串的“...[閱讀全文]
職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷?！? 他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。 他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來...[閱讀全文]
有前輩坦言：業(yè)務(wù)是“玩”出來的，這樣的應(yīng)酬關(guān)乎前途 “白天忙了一天，下班還要跟客戶聯(lián)絡(luò)感情，太痛苦！”職場上，經(jīng)常有人抱怨8小時工作之外的應(yīng)酬。不過在競爭日益激烈的職場上，要達成合作，當(dāng)你與競爭對手的條件相...[閱讀全文]
又到了年底考核的時候，有一種人雖然每年工作也不算差，也兢兢業(yè)業(yè)加班加點，但是偏偏每年的考核總是墊底。 他們很郁悶，也很疑惑，為什么會這樣？其實很簡單，他們“病”了，得了一種職場病――“職場失語癥”。這類人在工...[閱讀全文]
“這個項目，你們誰愿意負責(zé)？”工作中，總是會遇到上司這般發(fā)問。面對上司探詢的目光，有人愿意毛遂自薦，承擔(dān)這個項目。有人卻選擇閃躲一邊。毛遂自薦，成功了便獲得賞識，而失敗了又將如何？ 主動挑冷門獲嘉獎 “恭喜你，今年我們...[閱讀全文]
細看職場上的糾結(jié)，常涉及三個關(guān)鍵點：組織的規(guī)則是否明確，大家的溝通是否充分，當(dāng)事人心態(tài)是否擺正。案例里兩位主人公的麻煩，都和這有關(guān)。 規(guī)則明確首先是指要有相對完善公正透明的制度。郁童的窘境讓人好奇：她做...[閱讀全文]
職場男性壓力過大如何解壓有句歌詞唱到說，“愛拼才會贏”，但在號稱男性天下的職場，拼搏中總難免壓力與挫折。一份針對職場男性的調(diào)查顯示，月薪超過8000元的職場人士中，對薪酬的滿意度明顯提升，對壓力的感知不那么敏感，與...[閱讀全文]
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