職場指南

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[求職之道]面試時，怎樣“談薪”？

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接...[閱讀全文]

[求職之道]網(wǎng)絡(luò)微簡歷：140字找工作到底靠不靠譜？

“微博是神馬，可以吃嗎？”兩年多前，當(dāng)微博剛剛進(jìn)入大眾的視線，很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺的無限能量。近日，一場“微求職大賽”...[閱讀全文]

[求職之道]專家支招：應(yīng)屆生如何順利獲得offer

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人：青春當(dāng)?shù)?你究竟在忍什么？

今日，普華永道和我一樣大的女孩子，學(xué)歷比我高，長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前，我就不淡定了。25歲啊，青春正當(dāng)年?。?！無數(shù)人扼腕長嘆，無數(shù)人悼念惋惜，我也是，我甚至覺得那幾天都過的很陰沉，介姑娘...[閱讀全文]

[求職之道]求職技巧：求職高手揭秘簡歷的成功密碼

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)），供...[閱讀全文]

[求職之道]求職：細(xì)節(jié)多做5%，就能得到200%的回報(bào)

細(xì)節(jié)上比別人多做5% 如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%. ◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位...[閱讀全文]

[求職之道]職場史上的“最牛自薦”

從管理的角度解讀，如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經(jīng)典的策劃案例，那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學(xué)著作《論衡》，可以稱之為職場史上的“最牛自薦”?！墩摵狻返念}名，表明王充要對往古與當(dāng)時的一切思潮、學(xué)說加以衡...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生求職不必過于“職業(yè)化”

人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？從心理學(xué)的角度來看，一個人的...[閱讀全文]

[求職之道]職場專家團(tuán)：五大妙招成功獲取心儀職位

1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生，但三個月了還沒有找到工作，不是因?yàn)樗龥]能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生10大不健康的求職心態(tài)

羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學(xué)生講“級別...[閱讀全文]

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