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重點(diǎn)推薦

[求職之道]推銷自己的十大法則

Ⅰ 毛遂自薦法 張力是某財(cái)經(jīng)大學(xué)農(nóng)經(jīng)系的一名本科生，畢業(yè)分配在即，學(xué)校推薦的工作不太理想，于是便帶著檔案南下，想到深圳謀求一份較好的職業(yè)。某日，他注意到某報(bào)上刊 登一家日本商行招聘高級(jí)人事主管的啟...[閱讀全文]

[求職之道]應(yīng)屆生求職取勝五大要點(diǎn)

據(jù)相關(guān)信息表明，我國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計(jì)也只能保持70%的水平。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢 業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問(wèn)題...[閱讀全文]

[求職之道]消除員工離職的“毒”副作用

“天下沒(méi)有不散的宴席”，但在職場(chǎng)上的分手大都是不歡而散。試想一下，員工或老板被對(duì)方炒了魷魚，心里能舒服嗎?于是矛盾、爭(zhēng)執(zhí)、糾紛、抱怨、仇恨 等可能隨之產(chǎn)生，也就可能會(huì)出現(xiàn)五花八門的人為報(bào)復(fù)：言論攻擊、泄露機(jī)密、市場(chǎng)...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)新人跳槽須三看四注意

剛工作1～3年的，考慮換工作的三個(gè)考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間?！　″X，不是問(wèn)題。公司的未來(lái)發(fā)展不是問(wèn)題，當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市，你就能提前若干年成為百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁，但這...[閱讀全文]

[求職之道]春節(jié)期間求職的八大好處

1.命中率高　　所有的公司都在年底裁員，惟獨(dú)只有它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴(yán)重短缺嗎？此時(shí)如果有人前去應(yīng)聘，保證一挑一個(gè)準(zhǔn)。　　2競(jìng)爭(zhēng)不多　　外來(lái)人才都回家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服...[閱讀全文]

[求職之道]行走職場(chǎng)年終提加薪七個(gè)不要

在決定是否加薪時(shí)，企業(yè)考慮的是該員工的價(jià)值是否多過(guò)他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：　　首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比；　　第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值；　　第三你在過(guò)去一年內(nèi)是否工...[閱讀全文]

[求職之道]跳槽春節(jié)前后：教你越跳越高

跳槽，是職場(chǎng)中屢見不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個(gè)跳槽浪潮。春節(jié)時(shí)期跳槽，主要有這幾種原因：　第一種是主動(dòng)跳槽：自己主動(dòng)提出離開原單位，跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類都是有所求：一是通過(guò)對(duì)一年...[閱讀全文]

[求職之道]“5分鐘”就可以升職

1 用5分鐘時(shí)間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財(cái)務(wù)總監(jiān)袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數(shù)據(jù)，好不容易做出一份報(bào)表來(lái)，但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過(guò)后發(fā)現(xiàn)果然有錯(cuò)，覺得很奇怪：一份報(bào)表的數(shù)據(jù)那么...[閱讀全文]

[求職之道]影響你職業(yè)發(fā)展的4大謬論！

在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]

[求職之道]事業(yè)無(wú)進(jìn)展的最新分析

1：你不理會(huì)謠言 　　錯(cuò)了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來(lái)前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對(duì)，但是無(wú)風(fēng)不起浪，你可以推測(cè)出些端倪。譬如說(shuō)，有 人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會(huì)，(一個(gè)人說(shuō)...[閱讀全文]

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