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重點(diǎn)推薦

[面試筆試]白領(lǐng)絕不能犯的19個(gè)致命錯(cuò)誤

1.不要比你的老板穿的更好。如果你碰巧遇見(jiàn)一個(gè)極其沒(méi)有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買(mǎi)塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說(shuō)法去影響你老板的品位，你應(yīng)該...[閱讀全文]

[面試筆試]考官問(wèn)：你為什么要離職

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不...[閱讀全文]

[面試筆試]求職，如何完美應(yīng)對(duì)面試？

面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)屆生注意：面試中自我介紹的技巧

窗苦讀十年書(shū)，到頭來(lái)連個(gè)好點(diǎn)的工作都找不到，對(duì)大學(xué)生是多么沉重的打擊啊，給心靈造成了多大的陰影。而求職不成功，主要的失策可能在面試環(huán)節(jié)，面試往往成為應(yīng)屆生成功路上的絆腳石，面試也成為了應(yīng)屆生最頭疼的一件事，那...[閱讀全文]

[面試筆試]面試應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)

一、面試程序 　　 　　不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段： 　　 　　第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如...[閱讀全文]

[面試筆試]面試關(guān)鍵的三十分鐘

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，面談的時(shí)間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會(huì)對(duì)應(yīng)征者的資料已有所了解。2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。3.有經(jīng)驗(yàn)的面試者，在三十分鐘的面談與...[閱讀全文]

[面試筆試]哪幾種人企業(yè)不敢用

導(dǎo)讀：就像每個(gè)行業(yè)需要的人才都不一樣，所以我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是需要寫(xiě)一些自我的評(píng)價(jià)或者是特長(zhǎng)之類(lèi)的，為什么要寫(xiě)這些呢，難道企業(yè)的老板真的很看重這一點(diǎn)嗎，事實(shí)上真實(shí)的結(jié)果就是這樣，很多的老板會(huì)根據(jù)一個(gè)人的自...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試三大關(guān)

新年伊始，新一輪的求職、跳槽高峰即將來(lái)臨。于是，面試又成為很多人不得不面對(duì)的一個(gè)難題。如何在面試中正常、甚至超常發(fā)揮，如愿以?xún)數(shù)氐玫轿覀兝硐氲穆毼荒兀楷F(xiàn)在，我們的職業(yè)顧問(wèn)就給大家談?wù)劽嬖嚾箨P(guān)以及過(guò)關(guān)技巧。　　　　...[閱讀全文]

[面試筆試]有特色的自我介紹怎么寫(xiě)？

自我介紹一般的有幾個(gè)要素：姓名、籍貫、職業(yè)、愛(ài)好等等。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志 一、名字 　　 　　要學(xué)會(huì)如何藝術(shù)的介紹自己的名字，有下列...[閱讀全文]

[面試筆試]網(wǎng)絡(luò)求職警示

1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來(lái)源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。2.不要向任...[閱讀全文]

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