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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化:員工與客戶誰第一?

企業(yè)管理面對的利害關(guān)系人有很多,除了投資人以外,有兩個極其重要,必須搞清楚。一個是客戶,另外一個是員工。那么客戶與員工相比如何呢?本來嘛,客戶是上帝!這個思想甭管真的還是假的,已經(jīng)深入人心了??墒窃蹅兙褪歉蚁?上...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]有效的企業(yè)文化建設(shè)能給企業(yè)帶來訂單

有人會問,建設(shè)企業(yè)文化或推進企業(yè)文化建設(shè)的目的或作用是什么?我的回答是:目的或作用有兩項,文化管理和文化營銷。最終的成果是要能促進企業(yè)更好地發(fā)展,取得更好的發(fā)展成果,并要讓全體員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。建設(shè)企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的遮羞布

我相信,富士康是有企業(yè)文化的,我更相信,比富士康更富士康的企業(yè),同樣是有企業(yè)文化的。問題是,企業(yè)文化除了被靈魂化,還被妖魔化,甚至成為某些企業(yè)與某些領(lǐng)導層的遮羞布,如同一張美國西太平洋大學的文憑,表面上看很“海龜...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化概論

企業(yè)文化現(xiàn)時成為管理界一個最為時髦的字眼,從我們接到的項目也可以看出越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)。但是根據(jù)友泰咨詢的研究和實踐發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的中國企業(yè)管理者對于企業(yè)文化并沒有很正確的認識,更多的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化——企業(yè)新的競爭力

市場的激烈競爭使得企業(yè)從“勝者為王”淪為“剩者為王”,越來越多的優(yōu)秀人才流失成為困擾企業(yè)的難題。于是,人才是企業(yè)核心競爭力的提法便盛行了起來。友泰咨詢研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)將注意力更多地集中于自己的薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及考...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]行動力是建立企業(yè)文化的關(guān)鍵

企業(yè)文化越來越多的被提起,如何打造企業(yè)文化也被越來越多的企業(yè)所關(guān)注,在進行企業(yè)文化導入的過程中,多數(shù)企業(yè)都忽視了一個非常關(guān)鍵的問題,就是導入企業(yè)文化的目的是什么。企業(yè)在樹立自身企業(yè)文化時最容易犯的錯誤是一種...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化之貴:正確認識老板

企業(yè)要積極向上,企業(yè)員工首先要更新觀念,端正心態(tài),通過對企業(yè)主的正確認識,主動打破身份樊籬,把企業(yè)主還原成休戚與共、共同創(chuàng)造財富的“自己人”,讓企業(yè)主的關(guān)愛和員工的理解成為企業(yè)文化的主旋律,這樣才能盡可能地有效...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]對7天核心文化的理解

關(guān)鍵詞1、重要、重要性、重量級、重視度重要。很多重要人物出場的時候,主持人會自覺不自覺地以煽情的口語和肢體語言來作重點的介紹,以期達到節(jié)目的高潮。其實很多都是假高潮。過分強調(diào)自己(說的話和要做的事)重要或是管轄部...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]民營企業(yè)逃不掉的文化魔咒

寫著這題目之前,先在百度上搜了一下,看是否有同名、是否有撞車的主題,果不其然,郎咸平先生就早有類似的主題,只不過他站的角度太高,說的是扼殺整個中國經(jīng)濟的文化魔咒,但是,作為小人物的我,只是站在企業(yè)咨詢培訓的角度...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的“動物世界”

持續(xù)成長的公司,盡管戰(zhàn)略和運營總在不斷適應變化的外部世界,但始終是相對穩(wěn)定的核心理念在決定其命運。這猶如動物長期形成的秉性——決定了它將怎樣直面自然界的挑戰(zhàn)。在自然界,各物種所具有的活動習性是在長期的生存遭遇...[閱讀全文]

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