我們在建設(shè)企業(yè)文化時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)史合參,懂得中華民族的傳統(tǒng)哲學(xué)思想,將企業(yè)、社會(huì)和國家的文化融匯貫通,這樣才能構(gòu)建起優(yōu)秀的企業(yè)文化。將《 易經(jīng) 》中的哲學(xué)思想精華引進(jìn)企業(yè)文化,不僅能使企業(yè)文化更加中國化,也能避免出現(xiàn)...[閱讀全文]
企業(yè)文化是一個(gè)單位綜合素質(zhì)的反映,是由這個(gè)單位群體共同塑造的。企業(yè)文化建設(shè)大致分成三個(gè)階段:外表形象建設(shè)階段、目標(biāo)管理階段和抓意念升華形象建設(shè)階段。 企業(yè)文化是一個(gè)單位綜合素質(zhì)的反映,是由這個(gè)單位群體共同塑造...[閱讀全文]
佛教博大精深,特別是隋唐時(shí)期西風(fēng)東漸以后,佛教與中國傳統(tǒng)文化的結(jié)合,對佛教本身的發(fā)展起到了極大的推進(jìn)作用。與其他宗教相比,佛教有一個(gè)顯著特征,就是承認(rèn)人自身的偉大,從人本身去尋求真知,既沒有中國傳統(tǒng)道教的出世...[閱讀全文]
從實(shí)踐角度看,企業(yè)文化到底是什么?是企業(yè)提煉的理念?是企業(yè)管理的過程?還是經(jīng)過企業(yè)發(fā)展后形成的群體思維與行為模式?在實(shí)踐中,由于對企業(yè)文化和文化建設(shè)問題認(rèn)識(shí)的差異,導(dǎo)致了許多無謂的紛爭。迪爾和肯尼迪在《新企業(yè)文...[閱讀全文]
企業(yè)文化從一開始就承載了人們太多的贊譽(yù)和詬病。一個(gè)企業(yè)做的好,大家首推它的文化理念好,精神追求高;一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)了危機(jī),大家也先歸咎于它的文化不人性,不能讓人同心圖志。企業(yè)文化就像一個(gè)藝術(shù)品,既可能成為讓房間蓬...[閱讀全文]
海歸公司之企業(yè)文化建設(shè)GE公司前任CEO韋爾奇認(rèn)為,企業(yè)文化是永遠(yuǎn)不能替代的競爭因素,企業(yè)靠人才和文化取勝。自上世紀(jì)九十年代以來,海外資金大量涌入中國市場,留學(xué)生紛紛回國創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近十年來,中國經(jīng)濟(jì)市場中...[閱讀全文]
一、以人為本近年來,“以人為本”這個(gè)詞匯在企業(yè)管理中“如雷貫耳”,其泛濫程度幾乎淪落為專制與虛妄的遮羞布。在企業(yè)發(fā)展過程中,“以人為本”是一個(gè)純粹的價(jià)值觀命題,就是說,“以人為本”既不是以企業(yè)里少數(shù)有特殊地位和利益的...[閱讀全文]
“三流的企業(yè)做產(chǎn)品,二流的企業(yè)做品牌,一流的企業(yè)做文化?!边@是一些專家的觀點(diǎn)??梢妼τ谖幕耐瞥?。但具體這一文化包括哪些方面,人云亦云,文化的范疇相當(dāng)寬泛,但對于企業(yè)而言,大致可以分為兩個(gè)方面:一個(gè)是企業(yè)內(nèi)部的文...[閱讀全文]
筆者認(rèn)為:企業(yè)發(fā)展的過程,也就是企業(yè)人文化的營造和不斷充實(shí)的行為狀態(tài),它是從無形到有形、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的演練與提升的過程。其特征即為有代表性的從員工導(dǎo)向、工作氛圍、注重細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作、穩(wěn)定狀態(tài)、結(jié)果認(rèn)同和創(chuàng)新意識(shí)...[閱讀全文]
我做企業(yè)文化咨詢也有幾年的歷史了,涉及了不少行業(yè),如移動(dòng)、稅務(wù)、水務(wù)、IT、快速消費(fèi)、餐飲酒樓、電力、房地產(chǎn)、制造、空管、機(jī)場等多個(gè)行業(yè)。看到過國內(nèi)多家咨詢公司的企業(yè)文化咨詢產(chǎn)品,也有不少同行朋友。從各個(gè)咨詢公司的咨詢...[閱讀全文]