在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領導，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]
又到跳槽高峰期，不過這次跳槽的是HR了。但因為職業(yè)關系，HR求職者們大多閱人無數(shù)，對普通的面試招數(shù)大多了解，依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才，必須另走偏鋒，運用逆向思維來安排面試，以下幾招屢試不爽。一，絕不...[閱讀全文]
高潛質人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?互聯(lián)網時代，技術更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯，特別是高潛質人才成為企業(yè)競...[閱讀全文]
哀嘆缺乏合格和有經驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關注一下新加坡附近—更具體地說是—新加坡本地的勞動力市場。最佳管理智囊檔案名稱：新加坡國立大學商學院ThinkBusiness網站公司：ThinkBusiness網站是新加坡國立大學...[閱讀全文]
1)用創(chuàng)新贏得機會人人都知道創(chuàng)新的重要性，但做起來卻非常困難。有這樣一個有趣的故事：一個教授給企業(yè)家們出了一道題，在不借助任何外力的情況下，如何讓一只煮熟的雞蛋在桌子上立起來?企業(yè)家們一個接一個的到講臺上試驗...[閱讀全文]
一個職場人工作三年之后就會面對職業(yè)危機爆發(fā)期，亟待通過跳槽、轉型改變現(xiàn)狀。然而，各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，跳槽轉型困難重重。職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。六大職業(yè)危機■就業(yè)機會少饑不擇食經濟...[閱讀全文]
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一 個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常...[閱讀全文]
在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和...[閱讀全文]
職場如戰(zhàn)場，在工作環(huán)境里，總是充滿爾虞我詐、相互競爭，有時壓力大的自己都不能喘氣，那么職場壓力大怎么辦，如何擺正工作態(tài)度呢?想要做的更好更強，一定要學會不斷的提升自我價值。對于進入職場里的人而言，如何充電變得很...[閱讀全文]
我在獵頭行業(yè)工作了20多年，一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務過的客戶既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè)，也有即將IPO的公司。我和200多個VC合作過，也見過300多個客戶失敗的案例;我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單的idea做成了數(shù)十億...[閱讀全文]
