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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)不同階段對(duì)人才的包容度有什么區(qū)別?

【案例】大家好,我們是一家銷售型企業(yè)。公司里一個(gè)銷售部經(jīng)理,業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng),帶人能力也比較強(qiáng),這是大家公認(rèn)的。但是她有一點(diǎn)不好,就是容易不分場(chǎng)合的散布一些負(fù)面信息,比如一加班就說客戶怪話、后勤支持上慢一點(diǎn)就不停抱...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]與其“查三代” 不如慧眼鑒人才

眾所周知,一個(gè)人的能力和地位、文憑、出身根本就沒有必然的聯(lián)系。古往今來,概莫能外。孟子曰:“舜發(fā)于畎畝之中,傅說舉于版筑之間,膠鬲舉于魚鹽之中,管夷吾舉于士,孫叔敖舉于海,百里奚舉于市。”據(jù)2012年中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]借鑒:吳王闔廬的識(shí)人用人之道

吳王闔廬何許人也,也許好多人都沒有聽說,那就先說那個(gè)寫下千古名作“孫子兵法”的孫武,大家可能就不陌生了,而吳王闔廬就是孫武的“老板”,本文就從吳王闔廬與孫武接觸的故事聊起。據(jù)司馬遷先生寫的“孫子傳”記載,孫武學(xué)有所...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]你是企業(yè)的“龍頭”還是企業(yè)的”磚頭”?

穩(wěn)定型企業(yè)不斷的提出人才戰(zhàn)略并且把人才戰(zhàn)略拉到一個(gè)空前的高度進(jìn)行宣傳,不管是企業(yè)真心實(shí)意的實(shí)際行動(dòng)還是的炒作、自我標(biāo)榜,這樣的案例幾乎隨處可見。事實(shí)果真如此嗎?那些所謂的人才在企業(yè)的架構(gòu)中真的是那些宣傳一樣...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何向頂尖人才銷售差工作?

每個(gè)人都向往在騰訊、中石油這樣的大企業(yè)里工作,但可惜你所服務(wù)的公司未必有強(qiáng)勢(shì)的雇主品牌,或有成功的故事可講,那就讓人犯難了。還有的公司處在起步階段,甚至可能是虧損的,士氣低迷,流失率高,員工散漫,生產(chǎn)無聊且過時(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]用人的十大要決

一流的業(yè)務(wù)人員難找,但如果能找到一流的業(yè)務(wù)人員則是公司的無價(jià)之寶。以下是雇用一流業(yè)務(wù)人員的要訣:1.要不斷的物色和尋找大多數(shù)的公司都是等業(yè)務(wù)人員流失了才來征人,結(jié)果被迫使用二流的人才或?yàn)E芋充數(shù)。因此,平時(shí)就要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“公布最好的”與“末位淘汰制”

21世紀(jì),世界經(jīng)濟(jì)的不景氣,競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大,人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,一個(gè)新的管理名詞開始時(shí)髦起來,這就是"末位淘汰制"。一個(gè)聽起來挺酷,做起來挺狠,想起來挺慘的管理理念。1999年8月20日北京市著名的房地產(chǎn)開...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]迅速挑選合格的銷售人員

經(jīng)常感嘆“千里馬常有,伯樂不常有”的人是不能被錄取的。一個(gè)人長(zhǎng)期懷才不遇,必然隱藏著重大的缺陷。招聘經(jīng)理或銷售經(jīng)理們常常困惑于如何選擇合適的銷售人員:能干、穩(wěn)定、符合公司需要。1、看他的外表:富有可信度的外在形象。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)如何最大限度發(fā)揮能力模型的價(jià)值

能力模型在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛,一項(xiàng)針對(duì)北美1000家企業(yè)的調(diào)查顯示:將能力模型與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略掛鉤的公司在三年股東總回報(bào)上比未將兩者掛鉤的公司高出20個(gè)百分點(diǎn)。由此可見,能力模型對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而目前而...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)企業(yè)留住人才的三招五式

帶走我的員工,把我的工廠留下,不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠——安德魯·卡內(nèi)基企業(yè)成功靠的是人才。一個(gè)人在進(jìn)企業(yè)之前只是一塊“材”,戰(zhàn)略型人力資源管理就是要...[閱讀全文]

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