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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)于企業(yè)人才管理的疑問

近些年來,世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,帶來的除了繁華,對于企業(yè)間競爭的壓力也很大,而且各大媒體對于人力資源管理的宣傳也非常頻繁,這也讓人懷疑人力資源管理的必要性是不是炒作。而隨著企業(yè)人才需求的擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的廣泛施行,...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]傳統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃失敗的原因是什么

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)間的競爭,人才的重要性更加凸顯,所以一個企業(yè)人才流失的幾率會變得更大。所以對于目前的企業(yè)來說,遴選和留用領(lǐng)導(dǎo)人才已經(jīng)成了人力資源管理的主要問題,而由于一些公司忽視了企業(yè)培訓(xùn)的重要性,導(dǎo)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才策略的制定需要注意什么

作為一個企業(yè),培養(yǎng)人才是目前比較普遍的行為,通過建立企業(yè)大學(xué)對員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也是由此興起的。而培養(yǎng)人才的同時,制定合理的人才策略并進(jìn)行人才培養(yǎng)也是很有必要的,下面介紹幾個人才獲取策略通常有如下幾種方式,為...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]善于發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部人才

沒有無用的人才,只有不合適的崗位,這是我們常常聽到的一句俗語,可以說,很多時候,公司都需要招聘一些專業(yè)的人才,而且面對目前人才市場緊俏的現(xiàn)狀,又顯得很捉襟見肘,所以這時不妨在公司已有員工中留心尋找,也許你認(rèn)為平...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才測評的專業(yè)問題

作為一個企業(yè),要發(fā)展就不能缺少人才。而無論是招聘高端人才,還是招聘能夠通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)的初級人才,都需要能夠?qū)θ瞬庞袦?zhǔn)確的定位,也就是常說的人才測評問題。首先,個體差異,即人與人之間是存在差異的,是人才測評存在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣留住優(yōu)秀的銷售人才

人才是每一個企業(yè)都需要的,特別是優(yōu)秀的人才。這也是很多公司在沿用企業(yè)培訓(xùn)的原因。而銷售人員是一類“通用性”很高的人員,,這類人員更容易實現(xiàn)跨行業(yè)流動,導(dǎo)致頻繁跳槽誘因?qū)嵍啵云髽I(yè)留住這一類人才更要用心。在以銷...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理有什么捷徑

在當(dāng)今這個時代,隨著企業(yè)培訓(xùn)的興起,中國的人力資源管理體系逐漸開始基本建立,但是隨著經(jīng)濟(jì)與社會的革新發(fā)展,目前原有的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的企業(yè)管理需要了。企業(yè)人力資源管理面臨著改變與革新。要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理對于企業(yè)的重要性

gdp年年都在增長,特別是近些年來發(fā)展更為迅速,與之同時,企業(yè)也天天都在發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)也是與之同時產(chǎn)生的。漸漸的,企業(yè)高管開始意識到,人才和人才管理對于一個企業(yè)的重要性。下面詳細(xì)介紹一下相關(guān)問題:一、人才管理存在的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)人才管理現(xiàn)狀分析

就中國培訓(xùn)業(yè)市場來說,杭州的企業(yè)培訓(xùn)是比較領(lǐng)先的,而企業(yè)培訓(xùn)在一定程度上解決企業(yè)人才問題的同時,也更加重了企業(yè)人才管理的問題。所以能夠?qū)τ谄髽I(yè)人才管理現(xiàn)狀的一些分析是非常有必要的。美國ADP公司內(nèi)部研究機(jī)構(gòu)AD...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)如何建設(shè)金字塔形人才梯隊

人才對于企業(yè)的作用毋庸置疑,尤其是人才競爭尤為激烈的今天。目前來說,眾多企業(yè)為解決人才問題都在對員工進(jìn)行廣泛的企業(yè)內(nèi)訓(xùn),而且對于企業(yè)的人力資源的管理也有了更高的需求。所以下面介紹一下人力資源梯隊的建設(shè)。一、人...[閱讀全文]

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