在經(jīng)濟全球化的背景下，隨著知識經(jīng)濟的日益發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵，而員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內(nèi)容。系統(tǒng)的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在培訓體系框架中...[閱讀全文]
絕大多數(shù)的培訓經(jīng)理都期望在優(yōu)秀的企業(yè)工作，因為優(yōu)秀的企業(yè)的有著良好的培訓文化，相對完善的培訓體系，足夠支持培訓組織安排的預算經(jīng)費，以及老板的高度重視，這是一種美妙的工作環(huán)境，不過這樣的機會永遠只會提供給少數(shù)...[閱讀全文]
銷售就好像是一場談判，在這場談判中，誰能夠把觀點摘下來，那么這場交易就有百分之九十九的成功，做一名成功的銷售人員，更是與談判技巧離不開的，談判技巧是每一個銷售人員在銷售的過程中的不斷學習與積累的，將談判與銷售...[閱讀全文]
雖然我們面前有如此豐盛的市場大蛋糕，但是我們很多中小企業(yè)在銷售中卻出現(xiàn)了問題，在這里筆者對于大客戶銷售的一些技巧進行分析，大客戶銷售對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要，堪稱企業(yè)的生命線——成功的進行大客戶的銷售，是...[閱讀全文]
很多企業(yè)培訓后并沒有顯著的效果，員工對培訓已經(jīng)產(chǎn)生厭倦之情，讓企業(yè)的培訓無法實施。一個系統(tǒng)化，規(guī)范化的員工培訓體系可以保證組織人員的培訓工作順利展開。但是，許多企業(yè)并沒有結合企業(yè)的實際需求來決定培訓內(nèi)容，形式...[閱讀全文]
在這個明顯浮躁的企業(yè)培訓行業(yè)里面，即使是那些理論創(chuàng)始人，能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的并不多。如果培訓不僅沒有給學員帶來能力的提升，沒有促進企業(yè)生意的增長，還將企業(yè)帶入歧途，那...[閱讀全文]
員工積極的心態(tài)是高效工作的前提，也是企業(yè)發(fā)展必須具備的條件，如何培養(yǎng)員工的積極心態(tài)呢?企業(yè)心態(tài)培訓課程必不可少。尤其是管理人員。進入21世紀，越來越多的老板發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的很多管理者宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不...[閱讀全文]
企業(yè)內(nèi)部培訓的實施，必須有嚴密周全的企業(yè)培訓系統(tǒng)，對培訓實施方向、過程、結果、運用進行指導，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓的價值，才有可能改善目前所面臨的窘境。淺談如下：一、健全的內(nèi)部培訓系統(tǒng)一個良好的企業(yè)內(nèi)部培訓系統(tǒng)，應從培...[閱讀全文]
企業(yè)培訓管理想達到預期效果，需要建立規(guī)范的企業(yè)培訓管理流程，針對培訓管理需求，展開具有針對性的培訓管理，從需求到計劃、執(zhí)行、再到評估，成為衡量一個企業(yè)培訓管理成敗的關鍵。員工希望學習新的知識和技能，希望接受具有...[閱讀全文]
許多企業(yè)由于自身培訓能力的不足，往往都會借助外部的培訓力量，無論是送員工出去聽公開課還是請外部講師來做內(nèi)訓，身為HR，識別甚至甄別有用的培訓課程、培訓機構、培訓講師就顯得至關重要了。那么，如何識別和挑選好的外部...[閱讀全文]
