人力資源管理

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[薪酬福利]企業(yè)如何對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行激勵(lì)

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，激勵(lì)關(guān)鍵崗位人員，留住關(guān)鍵崗位人員已經(jīng)成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的最有效、最基礎(chǔ)的保證。奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的秘密是創(chuàng)新，這在現(xiàn)在或是歷史上任何時(shí)候都是如此。創(chuàng)造力...[閱讀全文]

[薪酬福利]高效薪酬體系的五大考量指標(biāo)

根據(jù)對(duì)激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)的分析，可推出一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應(yīng)是在符合國(guó)家和地方法律、法規(guī)的條件下，對(duì)內(nèi)公平合理，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能鼓勵(lì)員工不斷提升人力資源能力。據(jù)此，...[閱讀全文]

[薪酬福利]IT企業(yè)的薪酬管理的二大難題

設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬模式要涉及到諸多理論和操作細(xì)節(jié)，在一定程度上有助于提高員工的忠誠(chéng)度和積極性，從而為企業(yè)帶來(lái)更多業(yè)績(jī)。一、建立良好的薪酬理念薪酬實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞的一種戰(zhàn)略規(guī)劃信息，因?yàn)樗膭?lì)了與公司長(zhǎng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的常見(jiàn)漏洞

一些中小民營(yíng)企業(yè)管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀念，認(rèn)為員工的高付出勞動(dòng)都能通過(guò)即時(shí)高薪酬補(bǔ)償，認(rèn)識(shí)不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長(zhǎng)期投入，薪酬制度缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。一、沒(méi)有形成合理的薪酬制度在中...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資安全感與員工體面工作

現(xiàn)代人每天行色匆匆，無(wú)時(shí)不刻的處在焦慮中，工資要達(dá)到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領(lǐng)月工資上萬(wàn)元仍然沒(méi)有安全感，有網(wǎng)友吐槽自己月入一萬(wàn)五，但是睜開(kāi)眼睛就是房貸車貸，各種消費(fèi)導(dǎo)致自己仍然月光，所以依舊焦...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小企業(yè)薪酬支付的七大原則

企業(yè)薪酬實(shí)施的表現(xiàn)方式就是薪酬支付，所謂薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵(lì)作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來(lái)有六個(gè)方面：一、薪資支付的現(xiàn)金原則即支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資，只能采用現(xiàn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]高管薪酬管理體系

有效的高層管理薪酬機(jī)制包括五大基本要素，即決策機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、薪酬組合、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，美國(guó)高管薪酬專家分享了有效的決策機(jī)制，以及如何平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。本文，重點(diǎn)就如何設(shè)置合理的薪酬組合及績(jī)效...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)打造高效薪酬管理的四大要素

面對(duì)變化日益加劇的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)的組織也在不斷地進(jìn)行著變革，新型組織為了保障良好運(yùn)轉(zhuǎn)和高績(jī)效，就必須設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬體系。薪酬不只是對(duì)員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)和回報(bào)，它還是把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海深圳超2000元

進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖?..[閱讀全文]

[薪酬福利]河南再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7月12日從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高，一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由之前的1400元提升至1600元。綜合考慮河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，河南省政府日前...[閱讀全文]

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