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高管薪酬管理體系

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:23:50文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):12607次


  有效的高層管理薪酬機(jī)制包括五大基本要素,即決策機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、薪酬組合、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),美國(guó)高管薪酬專家分享了有效的決策機(jī)制,以及如何平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。本文,重點(diǎn)就如何設(shè)置合理的薪酬組合及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步探討。

  建立合理的薪酬構(gòu)成和比例

  我們知道薪酬可由多種成分構(gòu)成,不同成分所起到的作用是不同的。

  固定薪酬主要是按月發(fā)放的固定現(xiàn)金收入,其標(biāo)準(zhǔn)是,即使在業(yè)績(jī)很差沒(méi)有獎(jiǎng)金的情況下,也能確保高管的基本生活保障。一般地,級(jí)別越高,浮動(dòng)薪酬所占總薪酬的比例就越大,浮動(dòng)薪酬包括短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)。短期激勵(lì)出發(fā)點(diǎn)是基于對(duì)當(dāng)期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性,一般與當(dāng)年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,常一次性發(fā)放。長(zhǎng)期激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是激勵(lì)高管考慮公司長(zhǎng)期利益,一般與較長(zhǎng)一段時(shí)間的反應(yīng)股東價(jià)值回報(bào)的指標(biāo)掛鉤,并具有發(fā)放的長(zhǎng)期性。高管福利除了法定福利外,還有與其職務(wù)相關(guān)的補(bǔ)充福利,體現(xiàn)對(duì)高管的關(guān)懷,以及與其職務(wù)相關(guān)消費(fèi)的補(bǔ)償,如醫(yī)療保健、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、俱樂(lè)部會(huì)員等。

  合理的薪酬機(jī)制需要合理的薪酬結(jié)構(gòu)。除了典型的高管薪酬結(jié)構(gòu),為了有效的保留和激勵(lì)關(guān)鍵人才,高管薪酬組成結(jié)構(gòu)中還有簽約/留任獎(jiǎng)金、離任/退休金、延期獎(jiǎng)金等。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  延期獎(jiǎng)金機(jī)制設(shè)立的是一種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制,尤其在金融行業(yè)應(yīng)用具有較好的效果。

  設(shè)定合理的業(yè)績(jī)指標(biāo)和目標(biāo)信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  薪酬組成確定后,最重要的就是選擇合適的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),并設(shè)定合理的目標(biāo)值,對(duì)高管進(jìn)行有效考核。

  指標(biāo)可以分為與內(nèi)部賬面價(jià)值相關(guān)的考核指標(biāo),以及與資本市場(chǎng)相關(guān)的考核指標(biāo)。建議,與短期激勵(lì)掛鉤的考核指標(biāo)主要可以選擇以內(nèi)部賬面價(jià)值為基礎(chǔ)的考核指標(biāo);與長(zhǎng)期激勵(lì)掛鉤的指標(biāo)可以選擇與外部資本市場(chǎng)相關(guān)的考核指標(biāo)。
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