【案例】我是一名招聘專員，工作兩年，壓力山大。招聘進(jìn)度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場(chǎng)行情、用人需求定位不準(zhǔn)確。經(jīng)常出現(xiàn)用人部門提出的用人要求，在市場(chǎng)上根本找不到;或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的...[閱讀全文]
【案例】我們是一家傳統(tǒng)貿(mào)易公司，計(jì)劃今年下半年增設(shè)電子商務(wù)事業(yè)部?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓我負(fù)責(zé)這個(gè)事業(yè)部的招聘工作，計(jì)劃三個(gè)月內(nèi)組建完團(tuán)隊(duì)，總共二十幾個(gè)人。我沒招過電商類的崗位，再加上公司之前也沒有這塊業(yè)務(wù)，真心不知如何下...[閱讀全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，越來越多的求職者已經(jīng)逐漸放棄了傳統(tǒng)面對(duì)面的應(yīng)聘方式，招聘網(wǎng)站、App等求職社交平臺(tái)，已經(jīng)成為了年輕求職者的首選。線上招聘具有速度快、數(shù)量大、成本低的特點(diǎn)，一方面，HR能夠在短時(shí)間內(nèi)搜集到大量的...[閱讀全文]
去年年初，我入職現(xiàn)在的公司擔(dān)任人事主管一職，直接對(duì)接總裁，負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠寶公司，成立于13年，員工一百多人，業(yè)務(wù)處在擴(kuò)張期，招聘需求較大。人力資源部總共四個(gè)人，兩個(gè)招聘專員、一個(gè)人事專員;人力主要工作...[閱讀全文]
每年的校園招聘對(duì)于HR來說都是一場(chǎng)硬仗。今年，這場(chǎng)仗將更加難打。調(diào)研表明，伴隨著技術(shù)的發(fā)展，大部分的應(yīng)屆生學(xué)會(huì)了利用工具海量投遞簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致78%的企業(yè)需要處理比前一年多出50%的應(yīng)聘申請(qǐng);同時(shí)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，90后...[閱讀全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個(gè)單位，從來沒有做過網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是筆者認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡(jiǎn)單，實(shí)際工作中，有...[閱讀全文]
企業(yè)的招聘形式有內(nèi)部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企業(yè)的主要招聘形式。那么，現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行外部招聘一般都有哪些途徑?外部招聘的優(yōu)劣勢(shì)又有哪些呢?筆者將為大家整理出以下內(nèi)容?，F(xiàn)如今企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，發(fā)布招聘...[閱讀全文]
一個(gè)人的“入職”事實(shí)上并不從報(bào)道當(dāng)日開始，而是從他們將簡(jiǎn)歷投遞過來的那一刻，就發(fā)生了。招聘管理，作為公司引進(jìn)所有人才的核心部分，卻常常在人力資本統(tǒng)計(jì)和績(jī)效面前自嘆不如。也許你很難計(jì)算一次成功的招聘究竟會(huì)給你帶...[閱讀全文]
對(duì)企業(yè)而言，招聘優(yōu)秀的前雇員是一項(xiàng)投資回報(bào)率極高的行為。因?yàn)檫@類員工的招聘管理成本很低，企業(yè)不必費(fèi)時(shí)費(fèi)力去了解和考驗(yàn)候選人。不僅如此，他們?cè)陔x開公司的那段時(shí)間里，很可能掌握了新的技能與技術(shù)，而且具備了全新的視...[閱讀全文]
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