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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]中小企業(yè)人力資源招聘效率行為分析

面對(duì)人才,人力資源管理者或有種可望而不可及的感覺,人力資源管理者每天都在為人力資源招聘效率忙的焦頭爛額,為甄選到合適的人才而犯愁。到底是人員素質(zhì)在不斷降低,還是企業(yè)人力資源招聘效率要求過(guò)高?是人力資源招聘效...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)成功招聘成功必要解決的3種需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施,人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn),人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值,人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要,人才的流動(dòng)是否合理,在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘:需要一點(diǎn)創(chuàng)造力

結(jié)合目前招聘現(xiàn)狀,比如大多數(shù)求職者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示招聘人數(shù)大幅減少,求職人員供大于求;類型上高級(jí)銷售人員領(lǐng)跑、快消行業(yè)需求上升最快;學(xué)歷方面,專科生需求最大等等。  企業(yè)招聘要...[閱讀全文]

[招聘甄選]利用新的渠道做好微博招聘大有裨益

當(dāng)前,微博招聘已悄然成為企業(yè)招聘的一個(gè)有效渠道,越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)建立官方微博來(lái)發(fā)布招聘信息,并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節(jié)約招聘成本,對(duì)于某些企業(yè)還能提高招聘效率。微博,一方面給企業(yè)招聘提供了聚攏人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)企業(yè)如何招聘到合適的人才

當(dāng)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)置好組織機(jī)構(gòu)后,就得在人才市場(chǎng)上去招募到合適的人才,放在組織機(jī)構(gòu)里,讓企業(yè)各職能部門快速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。就叫人安其位,人盡其才。但是HR如何招募得合適的人才,放在合適的崗位上,卻是企業(yè)比較頭痛的事...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題

有人說(shuō),中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和人力資源,到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘時(shí)應(yīng)該如何去觀察

人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件,這已在多年以前就被人們所認(rèn)同了,如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多,鑒別人才其實(shí)就是兩個(gè)字:“觀”和“”察“,下面我就談?wù)務(wù)衅腹芾頃r(shí)應(yīng)該如何去”觀察“。  一、“觀人”  “觀”重在表象,是一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]5大性格模式招聘你需要的好員工

一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說(shuō):去找那些曾經(jīng)做過(guò)這類工作的人;如果找不到絕對(duì)合適的,就找一個(gè)在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面與工作盡可能接近的候選人。  然而,傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法在今天已經(jīng)落伍。如果你的公司每時(shí)每...[閱讀全文]

[招聘甄選]學(xué)會(huì)在招聘選拔中運(yùn)用關(guān)鍵素質(zhì)

在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)之中,選人是第一關(guān),選擇合適的員工也是做好企業(yè)工作的前提和基礎(chǔ)。以前聽朋友問(wèn)過(guò)我這樣一句話,你是想找一個(gè)松鼠式的員工叫他上樹,還是找一只火雞式的員工叫他上樹,我說(shuō)當(dāng)然是找一只松鼠式的...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何打破HR招聘思維定勢(shì)

大家都知道,不管是跨國(guó)公司還是中小企業(yè),招聘工作非常之難??墒菬o(wú)論是人才市場(chǎng)的大環(huán)境有多好,HR很容易陷入自己的思維定勢(shì)里,結(jié)果讓招聘工作更是難上加難,招不到人、招不好人,隨時(shí)都會(huì)讓企業(yè)面臨發(fā)展瓶頸,那么到底HR在...[閱讀全文]

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