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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]中小企業(yè)有效的招聘流程分析

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,中小企業(yè)需要更多高素質(zhì)員工的加盟,通過有效的招聘工作吸引高素質(zhì)人才,對(duì)中小企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要。但由于中小企業(yè)面臨生存的壓力,經(jīng)營收入不穩(wěn)定,管理制度也處于從元到有或逐步完善的階段,管理不太...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招優(yōu)秀人才最佳招聘流程

1. 預(yù)測招聘需求  公司應(yīng)該制訂具有前瞻性的內(nèi)部繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備一批能夠填補(bǔ)未來職位空缺的備選人才。但是,大多數(shù)公司只是在高管職位已經(jīng)出現(xiàn)空缺時(shí),才著手招聘工作。事實(shí)上,公司應(yīng)該至少每兩到三年檢查一次對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人...[閱讀全文]

[招聘甄選]不得不看的企業(yè)招聘流程

絕大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結(jié)構(gòu)化面試,幾個(gè)面試人員,一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員,向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問題(多半是臨時(shí)想出來的),再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和感覺形成...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試中需要避免的問題

有人說,中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源,到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]事業(yè)單位招聘方案案例分析

2014巴林右旗事業(yè)單位招聘工作實(shí)施方案  根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)校園招聘需要注意時(shí)間的安排

企業(yè)校園招聘時(shí)間一般9月中旬就開始啟動(dòng),主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對(duì)校招的啟動(dòng)時(shí)間有一定的要求,但不屬于硬性要求。國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知,規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘廣告中的承諾有效嗎

研究生畢業(yè)后,小畢進(jìn)了一家大型的國有企業(yè)。聽說單位領(lǐng)導(dǎo)有意將自己送往國外培訓(xùn)深造,小畢慶幸自己找到了一個(gè)好單位,也覺得自己非常幸運(yùn)。因此,工作中小畢自覺地加倍努力,經(jīng)常自覺加班。但是何時(shí)能出國深造,領(lǐng)導(dǎo)并沒有明...[閱讀全文]

[招聘甄選]核心員工招聘技巧

我想任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題,然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則...[閱讀全文]

[招聘甄選]擊破員工招聘六大風(fēng)險(xiǎn)

員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)施員工招聘,員工招聘過程中企業(yè)應(yīng)該注意哪些問題?在此,就招聘風(fēng)險(xiǎn)防范問題與讀者朋友們做一個(gè)交流和溝通?! ∫?、注意約定好招錄條件  企業(yè)開展招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何讓自己的招聘廣告更吸引求職者?

案例:  我目前在職一家IT外包公司做招聘工作,公司在這個(gè)城市并不出名,本地的IT人員本來就缺乏,選擇外包公司的就更少,導(dǎo)致我一直很難招到人?,F(xiàn)在我感覺都已經(jīng)有了陰影,每次給別人電話的時(shí)候總是底氣不足,信息源:廣東電...[閱讀全文]

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