“人”才是企業(yè)最寶貴的資源，HR部門應(yīng)是企業(yè)最為重要的戰(zhàn)略伙伴。但認(rèn)識到了，并不代表做到了，在現(xiàn)實中，在大多數(shù)企業(yè)里，HR部門在企業(yè)中的位置，大多是排在銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)等部門之后的，HR的機(jī)能大多都沒彰顯出來，原因...[閱讀全文]
與以往相比，政府新一輪的房地產(chǎn)政策調(diào)控有新的變化。以往多是調(diào)控土地的供應(yīng)，包括土地供應(yīng)量和地價，以及調(diào)控銷售環(huán)節(jié)的稅費和按揭成本。2011年以來出臺的調(diào)控政策，重點是扼制房產(chǎn)投資及消費需求，調(diào)控的是下游?！ ≡谶@樣...[閱讀全文]
作為企業(yè)，面對老員工的跳槽，還是要穩(wěn)定“軍心”的。因為新員工無論如何都不如老員工對公司熟悉，對崗位職責(zé)熟悉，對上司熟悉。為了防范員工跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，HR應(yīng)從以下幾個方面做好應(yīng)對措施： 一、實施心對心的溝通，以人...[閱讀全文]
民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是從未進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時沿襲下來的現(xiàn)實結(jié)構(gòu)，并沒有從新的戰(zhàn)略條件下重新進(jìn)行新的規(guī)劃與調(diào)整，隊伍的建設(shè)應(yīng)是多層次的，新的人才引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā)、監(jiān)控與激勵等，都必須是在民營企業(yè)文化沉淀后的良好機(jī)制...[閱讀全文]
無論是企業(yè)的人力資源從業(yè)者，還是企業(yè)非人力資源部門的管理人員，掌握工作分析的理論、方法及做好各個崗位的分析工作，都是企業(yè)管理中一項重要的技能及要求，工作分析做的好，對企業(yè)的管理無疑也是一種基礎(chǔ)性保障?！ ∧敲词?..[閱讀全文]
民營企業(yè)越來越成為中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中最具活力的一部分，成為國民經(jīng)濟(jì)中不可忽視的重要力量。由于民營企業(yè)特有的經(jīng)營管理機(jī)制、組織形式，尤其是較好的人才生存、發(fā)展條件，構(gòu)成了民營企業(yè)人才資源管理方面的比較優(yōu)勢...[閱讀全文]
企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展靠的是企業(yè)的核心能力，而人力資源卻是這種核心能力的核心。人力資源開發(fā)與管理的三個核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企業(yè)要做好這三個核心工作，必須具備四個一流，一流報酬、一流領(lǐng)導(dǎo)、一流環(huán)境、...[閱讀全文]
筆者認(rèn)為勞動合同法對人力資源從業(yè)者既是風(fēng)險又是機(jī)會。風(fēng)險的機(jī)會產(chǎn)生的主要原因就是目前我們大部分HR人力資源管理者都是從事最基礎(chǔ)的事務(wù)工作，根本不了解勞動合同法，有些外企的HR人力資源管理者甚至只有語言方面的優(yōu)...[閱讀全文]
人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務(wù)，那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢?有專家學(xué)者通過長時間的研究分析認(rèn)為，當(dāng)下的企業(yè)在人...[閱讀全文]
對于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的很多人力資源工作者來說，最感郁悶的往往是整日忙忙碌碌做了很多事，但老板不喜歡，員工不認(rèn)可，在企業(yè)五彩繽紛的運營舞臺上，自己永遠(yuǎn)就像一個可有可無的“路人甲”?！ 】梢?，提升價值感成為HR最為...[閱讀全文]
雄鷹招聘網(wǎng)—網(wǎng)上人才市場! 找工作、找人才、雄鷹招聘網(wǎng)【job003.com】版權(quán)所有 2005-2023 人力資源服務(wù)許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)雄鷹人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。人才網(wǎng)站中人氣火爆的人才網(wǎng)，權(quán)威的招聘網(wǎng)站。 求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-44 工商注冊編號：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號
