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[培訓開發(fā)]企業(yè)管理培訓的6大功能

現(xiàn)在很多企業(yè)的老板都意識到企業(yè)員工對一個企業(yè)的影響,對一個企業(yè)的發(fā)展有多重要,所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都會定期對企業(yè)員工進行企業(yè)管理培訓,執(zhí)行力培訓等等,那肯定有人問,做企業(yè)員工培訓真的有必要嗎?下面談一下企業(yè)管...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀

成功的企業(yè)人力資源管理,應該能夠尋找到合適的員工,并且讓他們努力工作。但事實上,我們通常很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工,作為一種替代方案,我們可能會接受有潛力的人進入企業(yè),并為他們提供必要的培訓,以使他們能夠...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓效果如何評估

在經(jīng)濟全球化的背景下,隨著知識經(jīng)濟的日益發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵,而員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內容。系統(tǒng)的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道,在培訓體系框架中...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓管理要注意的幾個問題

建立企業(yè)培訓管理并非每一個企業(yè)都能做得到的。何況,因為資源文化及觀念、利潤等各方面的限制,讓每一家企業(yè)都按照標準化要求去構建一個培訓管理系統(tǒng),既不現(xiàn)實也可能無法操作,有人說,制度管人、流程管事。制度是堤壩、流程...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]人力資源管理培訓

很多企業(yè)都在做人力資源管理培訓資源,但當被問到為何要進行人力資源管理培訓資源時,很少有人能想明白。在大部分HR看來,人力資源管理培訓資源就是為了把員工分為三六九等,便于發(fā)扣獎金,甚至有人認為:人力資源管理培訓資...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]HR如何操盤企業(yè)培訓

培訓是個系統(tǒng),而不是一兩個部門能操縱的。培訓能不能建立,一是看你的需求,二是看你的投入,三是看你的原有內部團隊。因此筆者認為培訓不是一朝一夕的事情,是一種持續(xù)性行為。培訓的建立系統(tǒng)是HR操盤的。那么具體如何操盤企...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]當經(jīng)典企業(yè)培訓模式遭遇新銳90后

每一個企業(yè)都會迎來新一批初出茅廬的90后新員工,這類人群屬于百分百的手機控、圈子達人、自主意識強、渴望被關注、個性不羈、酷愛自由、討厭約束,對于他們的培養(yǎng),如果還固守傳統(tǒng)的培訓模式顯然會力不從心。首先,新員工培養(yǎng)體...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]關于培訓發(fā)展與梯隊建設分析

培訓這個話題很是煩人,屬于人力資源管理中的“雞肋”。筆者認為,“培訓”不是一個詞,是兩個詞——“培養(yǎng)”和“訓練”。我們一般的民營企業(yè)又缺乏西方那樣的分析統(tǒng)計手段來衡量這個投入和產(chǎn)出的比值是個怎樣的一個結果。所以,需要投...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]真正解決培訓氛圍的三個關鍵點

作為一個內部培訓師,最渴望的無疑是經(jīng)過你的演繹能夠達到良好的培訓效果,而良好的培訓效果往往和培訓氛圍有著緊密的關系。于是,如何營造良好的培訓氛圍就成為一個優(yōu)秀培訓師/的重要課題。其一,如果,企業(yè)安排相關人員進...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]分析企業(yè)培訓模式日趨靈活性

培訓的自主化是當今企業(yè)培訓的主流。但是,企業(yè)培訓往往要求多、層次廣,有許多類型是企業(yè)無法作到的,于是,培訓的社會化應運而生。中小企業(yè)由于自身實力和培訓資源的有限性,其培訓需求往往由社會性培訓機構來滿足,企業(yè)職工...[閱讀全文]

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