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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)人才培養(yǎng)技巧介紹

現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的相關(guān)工作，然而目前這方面工作具備一定的難度，所以要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、見習(xí)機(jī)會(huì)給大學(xué)生，在那些已經(jīng)實(shí)習(xí)過的學(xué)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)和挽留問題有哪些

在21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸轉(zhuǎn)向人才的背景下，人力資源的重要性得到非常大的提升，企業(yè)之間的高管人才挖角行為時(shí)常發(fā)生。近日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，日產(chǎn)汽車公司近日聘請(qǐng)到奧迪原美國(guó)總裁約 翰。德。尼成，擔(dān)任其高端品牌英菲尼迪全...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)法則

一、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視和推動(dòng)培養(yǎng)人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視并持續(xù)地投入資源，他們對(duì)人才培養(yǎng)的態(tài)度以及實(shí)質(zhì)性的投入，會(huì)直接影響到中層經(jīng)理們的態(tài)度和行為。企業(yè)需要什么樣的人才?如何培養(yǎng)適需的人才?建立什么...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]不能忽略：民營(yíng)企業(yè)人才觀的梳理

1、揪出妨礙管理的“人才”我們經(jīng)常和一些老板講，企業(yè)的“企”字，去掉上面的“人”字，將會(huì)只剩下一個(gè)“止”字，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)演變到關(guān)鍵人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是我們企業(yè)的資源、更將是我們企業(yè)的資本。企業(yè)在發(fā)展的不同時(shí)期會(huì)產(chǎn)生不同...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)究竟要不要做人才管理制度體系盤點(diǎn)

確實(shí)，人才盤點(diǎn)是個(gè)很好的管理制度體系工具，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施和組織發(fā)展都起到很好的支撐作用，像GE、聯(lián)合利華、聯(lián)想等領(lǐng)先的公司一直都在實(shí)踐。目前市場(chǎng)上也有很多關(guān)于人才盤點(diǎn)的專業(yè)書籍，詳細(xì)介紹了如何操作人才盤點(diǎn)(How)，所以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于人才

企業(yè)一直都需要發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展目前來說需求較大的是人才。目前來說，很多企業(yè)在人才方面尤其是人力資源開發(fā)管理方面工作尤為重視。2012年5月4日中國(guó)郵政速遞物流股份有限公司首次公開發(fā)行A股申請(qǐng)獲得證監(jiān)會(huì)發(fā)審委通過。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何解決當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)人才缺失問題

隨著國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)人力資源開發(fā)工作開始變得越來越重要。作為企業(yè)，也開始日益關(guān)注相關(guān)方面的工作。企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作開始變得愈加困難，這是由于改革開放三十多年以來，我國(guó)企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣構(gòu)建人才發(fā)展體系

企業(yè)人力資源管理是當(dāng)前的主要工作，由于這方面工作面臨相關(guān)問題，所以目前來說相關(guān)工作還有這相對(duì)較大的難度。所以作為企業(yè)，要想通過人力資源管理做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，還需要注意了解相關(guān)問題：課程發(fā)展體系VS人才發(fā)展體系調(diào)研...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才

當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人力資源開發(fā)管理有了前所未有的重視，這種情況出現(xiàn)的主要原因在于當(dāng)前企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才需求的增加。然而很多企業(yè)常感嘆“伯樂常在，千里馬難尋”，而很多時(shí)候，事實(shí)并非如此，如果企業(yè)善于發(fā)現(xiàn)，人才的發(fā)掘并非...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)國(guó)內(nèi)與國(guó)際有什么區(qū)別

21世紀(jì)是一個(gè)高度科學(xué)技術(shù)發(fā)展的世紀(jì)，而當(dāng)今人才成為各國(guó)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素之一，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，加劇了各國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)局面，各國(guó)很關(guān)注人力資源問題也都在人才培養(yǎng)上花大氣力，并對(duì)人才素質(zhì)提...[閱讀全文]

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