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重點(diǎn)推薦

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才盤點(diǎn):人事管理到人才管理

每個人都需要定期對自己進(jìn)行總結(jié),每個組織同樣需要定期總結(jié)。生產(chǎn)和銷售部門盤點(diǎn)進(jìn)出貨物,財務(wù)部門盤點(diǎn)收支情況,人力資源部門呢?人力資源部要進(jìn)行人才盤點(diǎn)人才盤點(diǎn)是近些年來才興起的詞匯,但其理念卻自古有之,如明朝張...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]海爾:人才管理從競爭到挖潛

在強(qiáng)調(diào)績效結(jié)果的同時,在人事決策上強(qiáng)調(diào)過程和行為,以及行為后面的動機(jī)、人格等因素,關(guān)注結(jié)果還是更關(guān)注能力;鼓勵優(yōu)勝劣汰的充分競爭,還是關(guān)注培養(yǎng)高潛人才并留住優(yōu)秀員工?這兩個問題其實(shí)直指管理的目標(biāo)動機(jī),并決定了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理:讓流水的兵打造鐵一般營盤

鐵打的營盤,流水的兵這句話來源于軍隊(duì),其含義在于:軍隊(duì)本身是固定的,但兵是流動的,每年都有老兵退伍,有新兵入伍,一年一年循環(huán)不變。當(dāng)前,這句話在銷售團(tuán)隊(duì)的打造中經(jīng)常被引用為銷售隊(duì)伍的變化,但不同層面的人員對這句...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]解析明星企業(yè)的人才管理之道

惠普:剝離技巧的面試中國惠普有限公司人力資源部總經(jīng)理 張國維面試是找工作一個非常重要的環(huán)節(jié),應(yīng)征者能否成功被錄取,面試起著決定性的影響,因此很多求職者往往會花很多的心思學(xué)習(xí)怎么提高自己的面試技巧,甚至參加有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]信息時代知識型企業(yè)人才管理十大問題與解決方案

北京宏景世紀(jì)軟件有限公司總裁房宏在知識信息大爆炸的時代,圍繞知識型員工管理的問題日益突顯,知識型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理的差異性也日益清晰,結(jié)合當(dāng)前知識型企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn),和近年來在知識型企業(yè)積累...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]谷歌新福利:為員工及其家人提供癌癥DNA檢測

2004年11月7日,谷歌宣稱,從2015年1月1日起,谷歌將為其員工提供新福利,那些患有癌癥的員工或其家人可免費(fèi)接受高科技DNA檢測,以幫助確定治療癌癥所需的最合適藥物。這些測試將由美國生物科技公司Foundation Medicine進(jìn)行...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]明確職位要求

明確職位要求應(yīng)用人才測評輔助招聘選拔的起點(diǎn),是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應(yīng)用的起點(diǎn),也是終點(diǎn),認(rèn)為看了測評報告,或者測驗(yàn)分?jǐn)?shù),就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實(shí)上不是這樣,人才測評...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]2014蘇寧O2O人才創(chuàng)新戰(zhàn)略提速

8月30日晚,百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來自互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融、百貨等各領(lǐng)域的1000多位跨行業(yè)精英,與18萬蘇寧員工一起,見證了蘇寧一年一度的企業(yè)文化盛會——“2014蘇寧之夏”文藝晚會。就是在這次晚會上,蘇寧云...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)文化

企業(yè)的正式員工有時也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€實(shí)體,它包含企業(yè)的精神,見證企業(yè)的發(fā)展,也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。大公司憑借自己的實(shí)力,總是有機(jī)會在很多場合宣傳自己的...[閱讀全文]

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