職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻族們學到的生存第一課。 蟻族必備心態(tài)：不抱怨 自從你離開象牙塔進入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關系似...[閱讀全文]
為某個失誤或差錯或不和諧尋找一個借口，有時確實可以擺脫尷尬、被動，甚至于可以在精神上得到一定的安慰，如當經濟上處于暫時困難時期的人們，若能用佛教的思想“當你沒有鞋穿時，你想想還有人沒有腳呢”當借口來安慰自我，是...[閱讀全文]
激勵他人自愿作出卓越成就的能力就是領導力。庫澤斯和波斯納合著的《領導力》就是其中愛不釋手，產生共鳴的最好一本。作者關注的是“普通人”而非“大牌明星”是如何做出最佳領導事跡。作者認為當這些“普通人”發(fā)揮領導作用時，都...[閱讀全文]
在晉升之路上，有許多"雷區(qū)"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。 第一顆地雷：聽人是非事例：張女士很愛沖動，一次，一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當事者理論，把...[閱讀全文]
在一家外商銀行做培訓，中間休息時有位女學員走上前來，低聲問我：“碰到很難理解的上司，老是捉摸不定，我覺得工作得很別扭，甚至想不干了，該怎么辦才好？” 我想起以前在美國做企管顧問時，在離職面談問到白領們離職...[閱讀全文]
雖然很多人說我經濟大預言很準確，但是說實話，我是從來不預言的，我都是根據事實做出的合理判斷。但是這次我不得不提醒大家，2010年的經濟是不容樂觀的。我之所以這么講，都是有根據的。三駕馬車乏力 中國經濟領先...[閱讀全文]
對于營銷人來說，什么東西最重要？ 時間！先讓我們一起來分享兩個案例：案例1：周一清晨，上班途中，筆者去報刊亭購買一份《環(huán)球時報》，店主剛剛開門，在整理各種報刊，15秒鐘后，筆者不耐煩的催促店主；30秒鐘后，筆者將錢放下，自...[閱讀全文]
從心理學的角度講，依戀是兒童對其照看者表現(xiàn)出來的一種行為模式，與兒童的安全感密切相關。本案例提到的辦公室依戀，也是指個人在辦公室里能夠獲得心理安全感，與我們常說的“工作狂”既有相似，也有不同。相似之處在于，都表...[閱讀全文]
卡梅隆的《阿凡達》在全球范圍內掀起了一股風潮，精彩的劇情和嘆為觀止的攝影技術讓我們領略了潘多拉的美妙。當然，對于這部電影，我們還可以從其他的角度來解讀，就像網絡上流行的《釘子戶反對暴力拆遷》的說法一樣。我則有另...[閱讀全文]
奉承拍馬已經不是辦公室的時尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。職場中左右逢源戰(zhàn)術不妨嘗試一下左右逢源的新戰(zhàn)術。戰(zhàn)術一：勤匯報，多請...[閱讀全文]
