想要得到老板的重用,僅僅埋頭苦干是不夠的。教你18個(gè)方法,成為老板面前的大紅人! 1、公文包效應(yīng) 如果你每天上下班夾個(gè)公文包來,那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作,也許你的包一到辦公室就被扔...[閱讀全文]
古時(shí),師傅(算是領(lǐng)導(dǎo)了)帶徒弟(算是部下吧),是手把手的教,有的方面,師傅會(huì)說透,有的是經(jīng)驗(yàn)性、藝術(shù)性的東西,沒有辦法用語(yǔ)言表達(dá),就要靠徒弟悉心領(lǐng)會(huì),即領(lǐng)悟。同樣的師傅,一樣的教法,結(jié)果,每個(gè)徒弟的修為、能耐差距會(huì)很大...[閱讀全文]
如果你發(fā)覺現(xiàn)時(shí)的工作沒有發(fā)展前途,你也許就需要換一個(gè)老板了?!皞鹘y(tǒng)上所說的晉升,是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)?!蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說,“而今,它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外,幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)...[閱讀全文]
一項(xiàng)最新調(diào)查表明,近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場(chǎng)安全感,患有焦慮癥?!鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦:?,在金融風(fēng)暴過去后的今天,攀升至職場(chǎng)身心健康殺手榜單的高位。 我的明天在哪里? 出診焦慮癥 雖...[閱讀全文]
很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼,但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒,同事是和你每周相處40個(gè)小時(shí)以上的親密伴侶,是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力,是和你一起加班熬夜趕項(xiàng)目的好同志,你...[閱讀全文]
在職場(chǎng)中,一味的逞強(qiáng),處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的,若處理不當(dāng)反而事得其反,使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn),工作也會(huì)遭遇更大的阻力。因此,有時(shí)候“示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭(zhēng)取更多優(yōu)勢(shì)的手段。獨(dú)之秀職業(yè)顧問將其概括為...[閱讀全文]
資本,即能夠帶來增值的價(jià)值?,F(xiàn)今重要的資本,如現(xiàn)金資本、權(quán)力資本、知識(shí)資本、關(guān)系資本中,關(guān)系資本價(jià)值最高、保值性最大,如黃金一樣,質(zhì)地堅(jiān)硬不輕易垮掉。 我們要把對(duì)待現(xiàn)金資本的運(yùn)作手段運(yùn)用于關(guān)系資本中,對(duì)關(guān)...[閱讀全文]
再過兩個(gè)月,將有一批大學(xué)畢業(yè)生揣著令人艷羨的公務(wù)員通行證走上工作崗位。作為初入職場(chǎng)的新公務(wù)員,面對(duì)工作、上級(jí)和同事,如何能夠應(yīng)付自如?如何盡快縮短崗位適應(yīng)期,迅速成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的職場(chǎng)生力軍?這些問題提前解答好...[閱讀全文]
一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,一般從事基層工作,屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn),與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差,盡管練就了很多職業(yè)技能,但由于心態(tài)問題,無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。因此,對(duì)于初入職場(chǎng)的...[閱讀全文]
1.問候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì)客室的門,你的第一句話可能是:“你好,見到你很高興?!钡@卻不如說:“李經(jīng)理,你好,見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下,你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙,如對(duì)方請(qǐng)你...[閱讀全文]