在職場(chǎng)上工作一段時(shí)間后,許多人都會(huì)經(jīng)歷自我發(fā)展的困惑階段。無(wú)論是工作幾年的職場(chǎng)老員工,還是剛畢業(yè)進(jìn)入到職場(chǎng)中的新人,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的差距,許多人看不清自己的未來(lái),都會(huì)進(jìn)入迷茫期。我在做什么?是在實(shí)現(xiàn)自己的理想...[閱讀全文]
曾有朋友問(wèn)我,應(yīng)該如何開(kāi)口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_(kāi)口得不到晉升。”那么如何可以不開(kāi)口得到晉升的機(jī)會(huì)呢?為何“開(kāi)口”得不到晉升?一般外企的架構(gòu)相對(duì)健全和穩(wěn)定,各個(gè)崗位、職級(jí)以及薪資的設(shè)定都依循...[閱讀全文]
1、情況不同 一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,他大聲號(hào)叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號(hào)叫,便說(shuō):“他常常捉我們,我們并不大呼小叫?!毙∝i聽(tīng)了回答道:“捉你們和捉我完全是兩...[閱讀全文]
要想在辦公室里出人投地,贏得上司的青睞和同事間的和睦,可以有好幾種方法:奉承他人,贊成他人的意見(jiàn),幫助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成為一個(gè)受歡迎的人的必備手段,是建立良好人際關(guān)系的基石,更是事業(yè)成功...[閱讀全文]
職場(chǎng)新人怎么擺脫厭班癥?如今,一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”,他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活,認(rèn)為自己懷才不遇,對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出,面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換,職場(chǎng)新人應(yīng)...[閱讀全文]
三四十歲本來(lái)正是職場(chǎng)中人在職場(chǎng)打拼的大好光陰,然而現(xiàn)在越來(lái)越多三四十歲的女性遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸,許多人已經(jīng)感受到職場(chǎng)失寵的壓力。 人一旦失寵,最開(kāi)始的時(shí)候非常難過(guò),畢竟曾經(jīng)全力付出過(guò)。有的人被冷落以后...[閱讀全文]
送禮八大金句 1.送禮的一個(gè)關(guān)鍵是要讓對(duì)方覺(jué)得舒服,接受起來(lái)沒(méi)有壓力。所以送禮的最高境界是讓對(duì)方不覺(jué)得你在送禮。 2.送禮的另一關(guān)鍵就是對(duì)時(shí)機(jī)的把握。能夠巧妙選擇時(shí)機(jī),送禮就成功了一半。 3.送禮的目...[閱讀全文]
自然界中有種植物叫含羞草,這種草受到外界哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的觸碰和刺激,就緊緊地包住自己。職場(chǎng)上有很多“含羞草”類型的員工,上司或者老員工對(duì)他們進(jìn)行批評(píng),他們總覺(jué)得是別人故意“冒犯”自己,于是就緊緊地包裹住自己,拒絕接...[閱讀全文]
在“越級(jí)的行為的尷尬”調(diào)查中,27.45%的參調(diào)者不贊同,認(rèn)為其錯(cuò)把無(wú)知當(dāng)智取;33.33%的參調(diào)者認(rèn)為越級(jí)行為會(huì)激化內(nèi)部矛盾產(chǎn)生,不認(rèn)同該行為的存在。越級(jí)行為會(huì)造成主管人員的架空,如果越級(jí)行為可以被認(rèn)可,那就沒(méi)有主管人員...[閱讀全文]
初入職場(chǎng),如何在起起伏伏變量極大的職場(chǎng)中扎穩(wěn)腳跟,讓自己身價(jià)倍漲,獲得上司親睞?下面,小編將為你提供指引,從以下幾方面完善自己,讓自己更加值錢。1、認(rèn)識(shí)自己很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,并據(jù)此...[閱讀全文]