近幾年國家出臺很多政策鼓勵大學生到基層就業(yè)，充實基層干部隊伍，提高干部隊伍的文化素質，改善基層基層人才結構。但是真正能在基層長期工作的少之又少，并沒有真正留住人才服務基層。 筆者想來，留不住人的...[閱讀全文]
現(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。人在職場，就必...[閱讀全文]
作為職場菜鳥，初出茅廬，遠不知社會行事的規(guī)矩。我們總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的尋找最適合的生存方式。為人謙和有禮，做事謹慎地調，生怕一個不小心犯了禁忌，被踢出局。但是，行有行規(guī)，業(yè)有業(yè)繼，也許我們所摸索到的規(guī)矩并不是對的，或者...[閱讀全文]
“想起自己面試那天的模樣，我到現(xiàn)在都還覺得好笑呢！”昨日，見到一位今年研究生畢業(yè)的陳曉梅時，她還沉浸在接到她心儀的單位錄用通知的喜悅中。她告訴我，當日狀如“丑小鴨”的她能征服面試官，從一群“美天鵝”中脫穎而出，完全...[閱讀全文]
俗話常說，職場如戰(zhàn)場，雖然有點言過其實，但足以反映出職場中競爭的激烈，因此，一些職場經(jīng)驗不得不學：1、任何一個決策永遠不是采用最優(yōu)的方案，而是最合適的。選擇員工也是一樣，不一定要選擇最優(yōu)秀的，可能會選擇最合適的。所...[閱讀全文]
當人們知道我們在幫一些財富500強及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會問這么兩個問題：那些相對實誠和聰明的求職者(或者他們的父母)會問，是否可以做些什么讓自己能脫穎而出?答案是yes。我推薦如下五種方法：1、想辦法讓你的...[閱讀全文]
雖說“人總是要學會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？ 裁員也能裁出競爭力 遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場...[閱讀全文]
投出很多簡歷后，卻很少獲得面試的通知，即使偶爾接到了一兩個面試通知，卻也無法最終得到工作的機會，如果很長一段時間都處于這個狀態(tài)，那么心情必定非常沮喪，對自己對未來也會失去信息。有沒有想過為什么你總是找不到工作...[閱讀全文]
每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、向導相處時間最長的地方。當你遇到下面這四種“風暴”的時間，千萬不要失去了理智。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_...[閱讀全文]
保持務實的作風，立足現(xiàn)在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未...[閱讀全文]
