工作面試是求職者去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。而面試官考察求職者的最有效率的面試問題是什么 呢？簡介：大學(xué)生工作面試時(shí)最難的25個(gè)問題，很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意，正著手...[閱讀全文]
美國職場互動(dòng)網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對(duì)求職者進(jìn)行的約115,000次面試，找出了其中堪稱本年度最無厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問題如下。 對(duì)大多數(shù)人來說，能對(duì)常見的面試題做出讓人印象...[閱讀全文]
摘要：面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析——（1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此...[閱讀全文]
有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對(duì)？情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：1.應(yīng)聘者的從...[閱讀全文]
進(jìn)入一家實(shí)力非凡的跨國大型企業(yè)，是每一個(gè)IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家，IT行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢。想找個(gè)好東家，沒點(diǎn)兒真才實(shí)學(xué)是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一，好不...[閱讀全文]
阿兵(化名)今年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員，一輪面試下來，前面幾個(gè)專業(yè)問題感覺還不錯(cuò)，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時(shí)無語。這類面...[閱讀全文]
1、請(qǐng)你自我介紹一下？1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。22、談?wù)勀愕募彝デ闆r？...[閱讀全文]
幫助求職者準(zhǔn)備工作面試的職業(yè)指導(dǎo)公司Glassdoor，每年都會(huì)編制一份公司可能會(huì)問的問題列表。他們也會(huì)挑選奇怪和出人意料的問題。下面是該公司列出的25個(gè)最奇怪的面試問題：1．“如果你要替美國趕走一個(gè)州，你會(huì)趕走哪一個(gè)？...[閱讀全文]
截至2001年上半年，《財(cái)富》公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中已有270多家進(jìn)入中國，隨著中國的入世，必然帶來中外經(jīng)濟(jì)交流與合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成為許多白領(lǐng)的心愿。中外名企的人員素質(zhì)是世界上一流的，它們的面試考...[閱讀全文]
面試時(shí)，你的面前擺著一盤水果，主考官一再邀請(qǐng)你吃，有多少人會(huì)自然地品嘗?12日，湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進(jìn)行招聘面試，結(jié)束當(dāng)天最后幾位應(yīng)聘者的考核后，負(fù)責(zé)人尹傳垠老師遺憾地表示，沒有一位考生通過他們專門設(shè)置的...[閱讀全文]
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