投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作,而能夠找到稱心工作的因素很多,包括面試的表現(xiàn),筆試的成績等。因此寫簡歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的——最大機(jī)會的獲得面試機(jī)會。 越是好的職位,所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對...[閱讀全文]
一、內(nèi)容簡潔招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時(shí)間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過...[閱讀全文]
目前,“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上,許多人手持的簡歷大同小異,有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修...[閱讀全文]
求職信不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意: 一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告,即一封求職信如...[閱讀全文]
華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了,可是至今沒有電話通知面試;華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu),可是擠了幾場招聘會之后,工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。 ...[閱讀全文]
前 言一個(gè)月以前,廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對營銷系統(tǒng)舉行了一次全國范圍的人事招聘工作,筆者以該企業(yè)營銷顧問的身份,受邀協(xié)助并參與了全國營銷中心和華南區(qū)域市場營銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時(shí)...[閱讀全文]
對于即將邁出校門的大學(xué)生來說,面對他們的將是新的課題與挑戰(zhàn)。 校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪,十月中旬以來,許多企業(yè)都開始走進(jìn)校園召開宣講會,進(jìn)一步擴(kuò)大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著...[閱讀全文]
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示,67%的職業(yè)人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清,沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。 在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中...[閱讀全文]
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。這...[閱讀全文]
學(xué)生簡歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧: 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇...[閱讀全文]