職場指南

重點推薦

寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無數(shù)個咆哮帝在吶喊...[閱讀全文]

在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易...[閱讀全文]

對于銷售人員的簡歷包裝，有什么好的建議？所謂業(yè)績第一，就是指的銷售人員，可以分幾部分寫： 1、做過最大銷售額的成績。 2、做過最高利潤額的成績。 3、贏...[閱讀全文]

1、最好寫給具體負責(zé)人員?！? 求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。　　2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力?！　≌衅溉藛T可能收到成百上千封求...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：投求職簡歷是新人求職中少不了的一個步驟，但是眾多即將要步入職場的新人，在第一次寫個人簡歷的時候沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致還未碰面就被刷下來。集思廣益，下面分享七個寫個人求職簡歷注意事項，避開誤區(qū)，教你怎么寫才吸引人...[閱讀全文]

1.心理狀態(tài)　招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被...[閱讀全文]

完整的簡歷在求職者看來更有成功的把握，但是每天上十份的簡歷發(fā)出去還是毫無音信。難道簡歷中的每一項資料寫得密密麻麻，就能吸引HR？應(yīng)該如何用簡歷誘惑心儀的職位,吸引HR的眼球。一、89%的簡歷職業(yè)...[閱讀全文]

1、96%缺乏針對性　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。　　2、89%職業(yè)路徑混亂　　工作...[閱讀全文]

一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。如何讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容，求職指南給予了說明。清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣...[閱讀全文]

簡歷之錦上添花除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。求職...[閱讀全文]