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重點(diǎn)推薦

[面試筆試]點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷五大關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。關(guān)鍵詞：照片為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時(shí)為你的心理“掃雷”

心理雷區(qū)之一：過度緊張對(duì)象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴， 好像突然舌頭大了一圈，...[閱讀全文]

[面試筆試]HR寶典：26個(gè)面試經(jīng)典問題回答

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。 多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。 求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展...[閱讀全文]

[面試筆試]面試前如何調(diào)整到最佳心態(tài)

有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度、彎道的角度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪，甚至場(chǎng)邊青草的氣味。 面試前幾天，要調(diào)整...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘千萬(wàn)別說“干什么都行”

歲末年初，又是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡(jiǎn)歷，如何回答面試考官提問成了大學(xué)生們畢業(yè)前急需上的一門“新課程”。最忌諱“干什么都行”干什么都行首先反映了學(xué)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不...[閱讀全文]

[面試筆試]求職技巧：初進(jìn)職場(chǎng)十大寶典

年終歲尾，又是新人上“市”時(shí)，度過十多年校園生活的大學(xué)，應(yīng)如何走好人際交往的第一步？　　寶典1：衣著勿扎眼　　一個(gè)新來的大學(xué)生，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對(duì)不能出現(xiàn)在工作場(chǎng)合的。　　...[閱讀全文]

[面試筆試]有趣而刁鉆的面試問題之最！

新的一年開始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿了希望又有著一絲的擔(dān)憂。畢竟，接下來的時(shí)間已經(jīng)不多了，每一次機(jī)會(huì)對(duì)自己來說都十分寶貴。這兩天，一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺自己的求...[閱讀全文]

[面試筆試]教HR如何物色到“好人才”

現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)媒體報(bào)道，北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實(shí)際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢?人才可以從德、才...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧面試心理揭秘

面試前對(duì)面試官心理進(jìn)行分析，針對(duì)面試官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理，為大學(xué)生求職提供一定的理論依據(jù)，就成了筆者和眾多大學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的話題。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態(tài)也是不同...[閱讀全文]

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